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关于依法行政及行政执法工作的自查报告2015年自查报告大全 市政府法制办： 20**年以来，我局的依法行政及行政执法工作根据市政府办公厅《关于印发全面推进依法行政工作任务责任分解方案的通知》和《关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见》要求，按照年度目标考核及局行政执法责任制方案《局依法行政、行政执法工作任务、责任分解表》、《局依法行政、行政执法责任制目标管理职责分工、考核内容和评分标准》和《局行政执法内部职权分解到岗》等规定，全面落实依法行政和行政执法工作，有力地推动了劳动保障事业的发展。现根据《浙江省人民政府法制办、劳动保障厅关于开展劳动保障系统行政执法监督检查工作的通知》（浙府法发〔20**〕7号）要求，将2007年以来依法行政及行政执法主要工作的自查情况报告如下： 一、劳动保障法律法规规章的贯彻实施情况 （一）关注民生，不断完善劳动保障政策法规体系。2007年，为推进社保全覆盖，研究出台了三项新的社保政策（XX市市区城镇居民基本医疗保险暂行办法、关于建立新型农村养老保险制度的意见 和XX市外来务工人员社会保险暂行办法）。其中，市区范围内非农户籍老年居民、非从业人员未成年人、学生都可按该办法参加市区城镇居民基本医疗保险；新型农村养老保险制度的参保范围和对象为本市行政区域内具有本市农业户口的年满18周岁以上人员，重点对象为男50周岁、女40周岁以上的中老年农民，新型农村养老保险资金主要由个人缴费和政府适当补贴组成，鼓励有条件的村集体等各类经济组织为农民参保提供适当补助；本市行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的外来务工人员在本人不缴费的情况下，可以参加并享受工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。 2008年，为进一步做好就业保障工作，研究制定了新一轮促进就业政策。新政策主要包括了12项优惠政策，即：鼓励失业人员自谋职业自主创业、自筹资金不足可提供小额贷款、信用社区开辟创业绿色通道、就业困难人员作出新界定、吸纳困难人员可享社保补贴、招用“两保”人员可享用工补助、灵活就业补贴有了新标准、非正规劳动组织鼓励“转正”、职介不收费成功有补贴、技能培训补贴覆盖所有劳动者、政府购买公益性岗位数量增加、长期失业者可领再就业补贴。 （二）因材施教，提高全社会的劳动保障法律素质。在局系统开展“四支队伍”的法律素质教育：局党委中心组(扩大到局机关副处以上干部和局属事业单位副职以上干部)每年组织两次集中学习培训活动，主要学习依法治国基本方略、法治思想及重大党纪国法、劳动保障政策法规；行政执法队伍组织开展换证培训考试，系统学习依法行政纲要、行政处罚法、行政许可法、行政复议法、物权法等，共有181人考试合格后向市政府法制办申领了行政执法证；公务员队伍认真完成学法作业本和“五五普法”材料，促使大家认真学习宪法、公务员法、行政处罚法、行政诉讼法及法治原则，提高依法行政的水平和能力；组织局系统全体干部开展了劳动合同法、就业促进法四期专题培训和 “百家网站奥运相关法律法规知识竞赛”网上答题活动。 面向社会大众搭建“五个公共普法平台”：利用我局劳动保障网络平台大力宣传劳动保障政策法规，面向社会开辟了劳动保障政策法规库、政策问答、日常办事中的注意事项、工作程序和要求、行政许可事项和相关工作制度、网上信箱等栏目，便于公众查询学习；利用上街设摊平台在休息日每年组织七次左右宣传咨询活动，每次活动分发社会保险问答、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等10余种宣传资料2千余份，展出宣传版面10余块，1000多名职工群众接受了宣传；利用宁波公共网络平台，应宁波阳光热线的邀请，由局领导和处领导带队，每年开展了两次以上热点政策互动解答；利用12333平台开辟咨询投诉专栏，及时化解矛盾。 对全市劳动保障系统经办人员和企业经营管理人员开展“六类专业知识培训”：全省综治宣传月期间，我局召集全市社会保险经办人员、147个街道（乡镇）劳动保障服务机构站长参加就业服务政策培训班、基本及低标准养老保险制度业务操作培训班、社会保险信息宣传、档案管理等三类业务培训；法治浙江宣传月期间，我局会同卫生行政管理部门组织90多名医学专家和劳动能力鉴定经办工作人员参加了新标准培训；2007年9月份以来，以集中办班和下企业讲解等形式分期分批开办了用人单位《劳动合同法》培训班320多期，有 5万余家用人单位的负责人、人力资源管理人员等9万多人次参加了培训，其中市本级已举办了48期培训班，参加培训的用人单位达2500家，参加人次近6千人，发放《劳动合同法》单行本近10万份；2007年12月，还组织市属企业2000多名劳资干部开展了六期外来务工人员社会保险政策培训。 （三）强化就业服务，提高技能素质