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关于县司法行政队伍人才建设工作调研报告调研报告大全 根据州司法局《关于上报十年人才规划材料的通知》，我局高度重视，组织专人对本单位人才队伍情况进行了专题调研，并形成了专题调研报告。现将我县司法行政系统人才队伍建设调研情况报告如下： 一、全县司法行政系统人才队伍基本情况 （一）编制情况。全县司法行政专项编制25人（注：2002年机构改革核定市县司法局机关编制共25人，其中科级领导职数3名，科级非领导指数2名）；实有人数28人，其中科级领导职数3名，科级非领导指数4名。 （二）队伍基本情况 1、现有工作人员。全县司法行政系统现有在职人员28人；由汉、回、维、蒙等四个民族组成，其中：汉族14人，回族3人，维吾尔族9人，蒙族2人；平均年龄40岁。女性14人（占总数50%）。 2、政治面貌。现有中共党员20人（含预备党员1人），重点培养对象1人，非党员8人，占总数63%。 3、年龄结构。30岁以下2人(占总数的0.7％)，31岁至40岁有13人（占总数的46％），41岁至50岁12人（占总数的43％），50岁以上1人（占总数的3.6％）；结构日趋合理。 4、学历、专业结构。第二学历和专业：本科以上学历16人，占总数57%；专科学历12人，占总数43%；学历水平不断提高，形成了一支强有力的司法行政干部队伍。 5、人员分布情况。其中：8个基层司法所9人（占总数的32％），行政办3人（占总数的10.7％），财务室1人（占总数的3.6％），普法办2人（占总数的7.1％），基层股1人（占总数的3.6％），公证处3人（占总数的10.7％），法律援助中心2人（占总数的7.1％），驾驶员2人（占总数的7.1％）。局长1人，副局长1人，党支部书记1人、主任科员1人，长期借调外单位1人。 6、素质情况，调查结果表明：我县司法行政队伍的年龄、文化及专业结构从总体上看基本合理。通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动，队伍的整体素质得到较大的提升。主要表现在：一是政治素质好。干警认真学习政治理论，政治觉悟不断提高，思想和行动自觉与中央保持一致；二是廉洁自律。广大干警恪守职业道德和执业纪律，未发现有大重违法违纪的人和事；三是事业心和责任感不断加强。绝大多干警扎实工作，积极奉献；四是业务素质不断提高。通过各种形式学习和培训，多数干警业务水平和工作能力有较大提高，能胜任本职工作，完成工作质量较好。 二、全县司法行政系统人才队伍建设工作中主要特点 基层司法行政机关既是上级司法行政机关在基层的延伸，又是基层政府的重要职能部门，它受党委政府领导和上级司法行政机关的业务指导，履行着法制宣传、律师、公证、基层法律服务、法律援助、人民调解、安置帮教、社区矫正等具体的工作职能。这些职能职责有的是司法行政公务员承担的，有的是法律服务工作者承担的，有的则是公务员和法律服务工作者共同承担的。条块结合以块为主的组织系统和复杂多样的业务工作职能，使基层司法行政系统队伍呈现出以下三个特点： 1、工作头绪的多样性和专业性。司法行政机关的各项工作职能，都是通过的业务科室和基层处（所）细化为司法行政公务员、律师、公证员、基层法律服务人员的工作职责来具体实现的。这些职责分类细，分工明，且自成体系，相对独立，互不交叉，不同的机构，不同的业务，不同的工作岗位又有各自不同的专业资格条件、业务范围、工作规范和专业化要求，使司法行政系统队伍群体呈现出工作头绪的多样性和专业性的特点。 2、工作的分散性和处理问题的独立性。司法行政系统机构延伸广泛，为社会服务的点多面广，机构设置分散，且人员较少。无论是司法所工作人员的职务活动，还是律师、公证员，基层法律服务人员的执业活动，一般情况下都是分散作业，相对独立的处理问题，使他们的工作呈现出分散性和独立性的特点。 3、接触社会的广泛性和面对问题的复杂性。司法行政系统队伍在从事人民调解、社区矫正、法律援助、办案（证）等具体业务工作中，服务的是城乡各个层面的社会组织和广大人民群众，接触的都是矛盾纠纷双方，利害关系双方，面对的都是社会组织机构及其社会人之间的具体矛盾。平息矛盾纠纷，依法公平正义地处理问题，必须全面了解矛盾双方的情况。因此，在工作过程中难免接触社会不同区域、各个阶层的人和事，正面的积极作用，负面的消极作用同时影响着司法行政系统队伍的世界观、人生观和价值观。特殊的工作性质，使他们具有接触社会的广泛性和面对问题的复杂性特点。 上述特点，从客观上要求基层司法行政系统队伍，必须掌握“三种知识”，即政治理论知识、法律知识、社会知识；树立“四个意识”即依法办事的意识、公平正义的意识、服务群众的意识、严格自律的意识；具备“五种能力”，即认识和分析问题的能力、判断是非的能力、处理复杂问题的能力