人力资源管理师一级强化训练.ppt

2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 104、设问检查法( ) 。 (A)可以使大的问题明确化 ( B)可以用于技术上的小发明 ( C)可以和智力激励法联合应用 (D)包括二元坐标法和焦点法两种 ( E)创新效果要明显优于其他方法 105、管理者可以采取( )等方法巩固培训效果。 (A)建立学习小组 ( B)填写培训效果评估表 ( C)关注培训师的授课风格 ( D)营造支持性的工作环境 ( E)要求受训者将培训内容应用于工作 106、绩效管理为( )提供了依据。 ( A)工作分析 (B)薪酬调整 ( C)员工培训 (D)人员配置 ( E)胜任特征模型 107、EVA 中的“4M”包括( ) . ( A)评价指标 (B)激励制度 ( C)监督指标 (D)管理体系 ( E)理念体系 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 108、一般而言，( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 (A) KPI (B) PRI (C) PCI (D)WAI (E) NNI 109、360 度考评可以减少( ) 。 ( A)绩效考核成本 (B)考评者的评分误差 ( C)对KPI 指标完成的难度 (D)上级对员工的个人偏见 ( E)员工对工作能力的关注程度 110、一般而言，绩效合同的内容包括( )。 (A)工作目的的描述 (B)上级和同事的评分 (C)工作目标的衡量标准 (D)员工认可的工作目标 (E)员工未来要改进的方面 111、企业应用平衡计分卡的前提包括( )。 ( A)企业的战略目标能够层层分解 ( B)各个维度的指标之间存在因果驱动关系 ( C)所有指标都可以通过量化考核来进行评价 ( D)企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 ( E)与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 112、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是( ) 。 ( A)可以用正序法对数据进行综合处理 ( B)定性数据的处理一般采用BEI 访谈法 ( C)在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理 ( D)可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 ( E)可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据 113、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。 ( A)岗位 (B)部门 ( C)团队 (D)工龄 ( E)技能水平 114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )。 ( A)最低工资由政府来确定 ( B)工人可以相互调配，并且存在分工 ( C)顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化 ( D)产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场 ( E)资本设备可以和可能得到的任何数童的劳动力最有效地进行配合 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 115、薪酬差异理论中的负面因素包括( ) 。 ( A)工作难度大 (B)工作安全性差 ( C)培训费用很高 (D)工作成功的机遇少 ( E)工作错误的后果比较严重 116、经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( ) 。 ( A) F 模式 (B) B 模式(C ) Y 模式 (D)单一企业规模倍数模式 ( E)单一企业净利润指标模式 117、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有( ) 。 ( A) G 模式 (B ) S 模式 ( C ) Y 模式 (D ) WX 模式 ( E ) WH 模式 118、下列关于期权说法正确的是( ) 。 (A)留存股票依然由股东持有 ( B)股权期权授予的数量通常有下限 ( C ) “期权定价模型”可以确定期权的数量 ( D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队 ( E)一般情况