企业员工手册范例.doc

目 录 前言…………………………………………………..2 公司介绍 第三章 制定、修改与生效…………………………………..3 第四章 录用…………………………………………………..4 第五章 试用期………………………………………………..6 第六章 纪律…………………………………………………..7 第七章 考勤…………………………………………………..11 第八章 休假…………………………………………………..13 第九章 薪资…………………………………………………..15 第十章 绩效管理……………………………………………..17 第十一章 工作调动……………………………………………..17 第十二章 培训、教育…………………………………………..17 第十三章 劳动安全卫生………………………………………..18 第十四章 工伤…………………………………………………..18 第十五章 社会保险和公司福利………………………………..19 第十六章 女员工保障…………………………………………..19 第十八章 表彰…………………………………………………..24 第十九章 惩戒…………………………………………………..25 第二十章 劳动关系中止、解除和终止………………………..29 第二十一章 交接…………………………………………………30 第二十二章 附则（劳动合同、保密协议）……………………31 第一章 前 言 第一条 主旨 本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素质和生产效益，促进全体员工与公司共同发展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨和目标，而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。 公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。 第二条 适用范围 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。 签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。 新进员工将在报到当日阅读本手册，详细了解每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。 本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。 本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。 本手册属公司内部文件，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存坚决维护企业利益如因个人工作失误，造成企业资产损失，包括在途货物、应收货款损失，公司有权要求当事人照价赔偿，情节严重者，同时追究其法律责任的责任工作时间为上午：0-12：0，下午1：-17：0，午休时间为：-13：0；内勤人员中午。或虽续假尚未准而不到职者，除确因病或等不可抗力事情外，旷工因不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1个年度内集中安排，。因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。支付年休假工资报酬。参见各职能部门的《绩效考核制度》，包括员工自我评价、综合素质、工作能力、公司考评若公司发出调整通知后，不服从作放弃工作安排?由部门填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人资部签署意见→人资部拟文《奖惩令》公告 三次书面警告等同一次记过（三次记过等同一次记大过）（累计三次记大过者予以辞退）擅离职守，导致公司蒙受损失（1000元以上）者违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者（5000元以上）；旷工超过2天/月的一年中累计有3次记大过，且不能功过相抵的未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，被暂时限制人身自由的； 乙方违反甲方规章制度，情节重大，但尚在调查未作决定的； 法律、法规规定的其他情形。 乙方要求解除本劳动合同，应当提