QP06人力资源控制程序.doc

QP06人力资源控制程序 　　上海##高中压阀门有限公司 培训控制程序 编号SFEQ2-06 4/0 1.0 目的 　　为了保证从事影响质量工作的人员得到适当的教育、培训，具备相应的技能，认识到所从事活动的相关性和重要性，胜任工作。 　　2.0 适用范围 　　适用于公司对所有与产品或服务质量相关的员工的培训。 　　3.0 职责 　　3.1办公室负责本公司的培训教育和管理工作。 　　3.2各有关部门向办公室上报本部门员工培训需求，并确保其参加培训。 　　3.3总经理批准培训计划。 　　3.4质管部会同管理者代表对本公司员工进行质量意识教育。 　　3.5办公室根据各有关部门上报培训需求，结合公司实际情况制订培训计划，经总经理 　　批准后实施。 　　3.6各有关部门负责结合生产业务的实际需要，开展办公室未安排的其他方面的培训， 　　并负责培训考核记录的归档(上报办公室)工作。 　　3.7办公室会同有关部门确定各类员工岗位标准及其能力的考核工作。 　　4.0 工作内容 　　4.1培训需求 　　4.1.1每年度一月初，办公室需向各部门负责人搜集其部门的培训需求，草议该年度的《年度培训计划》并分发各部门负责人传阅，并连同收集到的反馈信息交总经理审批。 　　4.1.2办公室按照批准的《年度培训计划》，于每项课程举办前将详情以备忘录通知各有 　　关部门负责人。 　　4.1.3 培训应包括质量体系及教育和岗位职能培训。 　　4.1.4 对培训内容应规定培训周期。 　　4.1.5 各部门经理根据岗位工作标准，对新进人员、在岗人员、转岗人员、采取纠正/预防措施所要求的人员，工作评价结果未能达到要求的人员，向办公室提出培训需求。 　　4.1.6 各部门经理根据新产品的发展，新技术推广应用，需补充技能和特殊工种人员工作需要向办公室提出培训需求。 　　4.1.7各部门填写《员工培训申请表》，办公室根据提出的培训需求，依据公司产品生产的需要及岗位工作标准的需要进行评审，制订《年度培训计划》，制订计划应包括各项培训日程安排，各项培训的方式(岗位培训，组织授课，委外培训)，明确培训对象及培训的实施部门。 　　4.1.8培训计划由经总经理批准后下达各部门，并实施。 　　4.1.9实施培训责任部门，按批准的培训计划实施培训。 　　4.2培训的实施 　　4.2.1 办公室会同有关部门定期对从事与质量有关的管理、执行和验证人员进行质量教 　　第 1 页 共 4页 　　上海##高中压阀门有限公司 培训控制程序 编号SFEQ2-06 4/0 　　育及技能岗位培训。 　　4.2.2办公室会同有关部门根据实际情况定岗，并确定岗位规范，编制《人员上岗岗位 　　规定》。 　　4.2.3根据岗位标准，对新员工、在岗人员、转岗人员、各类专业人员、特殊人员实施培训要求。 　　4.2.4 根据岗位标准结合实际情况，确定岗位操作能力的各项要求，按公司培训的要求 　　进行资格考核，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑，填写《人员资格审批表》。 　　4.2.5需到外单位参加培训的人员，应填写《员工培训申请表》，经部门主管审批、办公 　　室核准，总经理批准后执行。外出培训、进修后，均应将证书复印件交办公室，由办公室将有关内容(包括培训日期、举办单位、学习成绩)登记在个人培训档案中。 　　4.2.6新员工培训 　　公司基础教育;包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标相关法律法规、管理体系标准等的培训。在进入公司一个月后，由办公室进行。岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。 　　4.2.7 在岗人员培训 　　按培训计划，每年应对在岗人员至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。 　　4.2.8 特殊工作人员培训 　　特殊工序、关键工序人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训，培训合格持证上岗，每年对于这些岗位的人员还应进行培训和考核; 　　无损检测人员、电工、焊接工、驾驶员、叉车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书;对下列人员还需进行考核： 　　1)无损检验人员 无损检验人员应按照SNT-TC-1A规定的要求进行考核 　　2)目视检验人员 执行目视检验人员应按照SNT-TC-1A规定的要求每年进行一次目视检验，填写《目视检验记录》 　　3)焊接检验人员 对焊接操作和完工的焊缝进行目视检查的人员应经过考核并获得 　　下列证书的人员： 　　)获AWS证书的焊接检验员，或 　　)获AWS证书的副焊接检验员，或 　　)按公司成文的培训大纲鉴定合格的焊接检查员 　　4.2.9质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。 　　4.2.10 工程技术人员培训