公务员录用公平性问题分析研究.pdfVIP

中文摘要 公务员录用的公平性是公务员考试录用制度的核心，通过录用原则、 考试考察方法、规范的操作等体现出来。‘中华人民共和国公务员法》确定 了公平性的法律地位。随着公务员录用的不断发展，影响公平性的问题越 来越被关注。对这个问题的研究，国外作为政治制度研究的一部分：我国 主要从考试录用制度的形成和发展、东西方的比较、科举制度的作用等宏 观领域进行研究，对录用操作微观领域的研究不够。实践证明，微观领域 存在的问题直接影响了公务员录用的公平性。针对我国公务员录用的特点， 从宏观领域入手，重点对微观领域进行研究，有利于促进依法行政的贯彻 落实，有利于促进制度公平与操作公平的统一，有利于解决实践中存在的 问题，有利于增强了考试录用制度的生命力和社会公信度。 本论文采用文献分析、实践成果分析、数据分析、逻辑关系推理、统 分结合研究等方法，对公务员录用进行了回顾，阐述了公务员的内涵和特 点、程序和原则，分析了国内外公务员录用的异同、我国公务员录用的实 践和发展、国外保障公务员录用公平的经验和做法，研究了我国公务员录 用影响公平性的问题和因素、保障公务员录用公平性的对策与措施。在理 论与实践相结合、借鉴国外经验和做法的基础上，提出建立法规、分级分 类考试和跟踪反馈体系，提高政策