工业工程试题打印版.docVIP

2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试 基础工业工程试卷 一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分，共14分) 1．工业工程师主要从事生产系统的集成设计和 【 】 A．管理 B．控制 C．实施 D．改善 2．当投入(X+Y)单位的资源，生产率为P时，产出为 【 】 A．XP B．YP C．(X+Y)P D．(X-Y)P 3．下列途径与方法中，属于通过人事策略来提高生产率的是 【 】 A．作业测定 B．例外管理 C．作业时间 D．组织和方法研究 4．作业活动改进的四项原则应用是有严格顺序的，其顺序是 【 】 A．合并、取消、重排、简化 B．取消、合并、重排、简化 C．重排、合并、取消、简化 D．简化、合并、取消、重排 5．在生产活动中既是形成质量、创造价值的活动，又是消耗成本的活动是 【 】 A．作业 B．搬运 C．储存 D．停放 6．秒表测时法的测时对象是 【 】 A．工序作业时间 B．零件加工时间 C．部件加工时间 D．产品生产时间 7．主要使用作业程序卡工作的人员是 【 】 A．现场技术人员 B．操作者 C．现场管理人员 D．企业高层决策者 8．影响人体测量数据的因素除性别、年龄、地区与种族外，还有 【 】 A．气候因素 B．季节因素 C．年代因素 D．遗传因素 9．作业范围的设计应当遵循使大多数人满意的原则，这种大多数是指 【 】 A．80％的人 B．85％的人 C．90％的人 D．95％的人 10．人们进行体力劳动时，骨骼肌活动的能量来自细胞中 【 】 A． ATP B．ADP C．CP D．Cr 11．具有“多头领导容易造成管理上混乱”这一明显缺点的组织结构是 【 】 A．职能制 B．事业部制 C．直线职能制 D．超事业部制 12．人力资源管理的前提和主要职能是 【 】 A．人力资源规划和员工考核 B．人力资源规划和员工招聘 C．人力资源规划和员工培训 D．人力资源规划和薪酬设计 13．下列员工培训技术中属于在职培训的技术是 【 】 A．远程教育 B．角色扮演C．案例分析讨论法 D．工作轮换法 14．带薪度假属于薪酬体系中的 【 】 A．津贴 B．奖金 C．福利 D．工资 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分} 15．制造业中工业工程常用的知识和技术有 【 】 A．工程经济 B．组织行为学 C．管理信息系统 D．宏观经济学 E．方法研究 16．按生产要素的种类分类，生产率包括 【 】 A．劳动生产率 B．资本生产率 C．单要素生产率D．多要素生产率 E．静态生产率 17．在企业中，作业系统一般分为 【 】 A．时闻系统 B．生产系统 C．产量系统 D．管理系统 E．供给系统 18．作业标准化主要包括 【 】 A．机器设备和工具标准化 B．工作环境标准化 C．工作地布置标准化 D．行为规范化 E．作业指导书 19．方法研究的分析技术可以划分为 【 】 A．程序分析 B．操作分析 C．动作分析D．思想分析 E．工作分析 20．运用简化原理必须掌握好的界限是 【 】 A．精确性界限 B．必要性界限 C．准确性界限D．合理性界限 E．适用性界限 21．人的感觉阈限有 【 】 A．相对感觉阈限 B．绝对感觉阈限 C．递进感觉圄限D．差别感觉阈限 E．个体感觉阀限 22．在下面所列测试方法中。属于工作情景模拟测试方法的有 【 】 A．工作岗位实地操作法 B．公文包测验法 C．管理竞赛法D．评价中心测评法 E．仪器测评法 23．人体尺寸基本是呈正态分布的，因此在人机工程中常选用此分布的几个百分位是 【 】 A．5％ B．25％ C．50％ D．80％ E．95％ 24．在下面五种因素中，属于双因素理论中保健因素的有 【 】 A．同事关系 B．工作本身 C．工作条件 D．个人生活