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市人事局人事人才工作总结第2页2015年人事工作总结大全 加强公务员队伍建设。全市共有80个单位参加了2006年度目标管理考核，考核内容分为重点工作目标、公共工作目标、主题教育活动三大块，考评内容、方法和评分标准进一步细化，透明化程度不断提高。严格按照有关要求开展公务员年度考核工作，注重抓好年度考核和述职述廉、目标考核、平时考核三个结合，全市机关共有3050人参加了年度考核，其中优秀395人（嘉奖371人），占12.9%；称职（合格）2578人，占 84.5%。会同市委组织部、市委党校举办六期机关中层干部轮训班，近800人参加培训。组织114名机关事业单位新录用人员参加初任、岗前培训，在培训形式、内容等方面进行了大胆探索。组织了72名优秀公务员分二批进行了健康休养。 顺利完成工资制度改革。年初召开工作会议，成立领导小组和改革办公室，举办学习培训和业务辅导班。改革过程中，遵循原则，分步实施，密切协作，按计划有序推进。此次工改涉及全市机关事业单位在职职工 13480人，合计人均增资约为234元/月，其中机关工作人员人均增资约为202元/月，事业单位工作人员人均增资约为257元/月。另有6710多名机关事业单位离退休人员增加了离退休费，人均增加离退休费263元/月，其中机关离退休人员人均增加离退休费298.5元/月，事业单位离退休人员人均增加离退休费253元/月。 六、关注民生，体现公平，和谐人事建设呈现新亮点 推出服务新农村建设新举措。4月初，联合市委组织部、农工办等部门制定出台了《关于对优秀村干部实行人事关系挂靠代理的办法》，明确挂靠对象、条件、方法以及挂靠后的待遇等。8月初，出台了《关于优秀村干部实行人事关系挂靠代理的实施意见》，对2007年度优秀村干部实行人事关系挂靠代理工作进行全面部署，明确指标分配、时间安排和操作方法。9 月初，召开了七镇两区分管书记、组织人事干部会议，具体落实各项工作。今年下达优秀村干部人事关系挂靠代理指标共计34名，整个工作将于年底前全部结束。此举不仅为长期工作在新农村建设第一线的优秀村干部解决了实际待遇问题，而且进一步激发了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍，对推进新农村建设起到了十分重要的人才保障作用。 完善毕业生就业服务机制。年初，经过深入走访调研，详细考察备选单位提供的实习专业、岗位、环境等条件后，新增太星村、城厢镇XX区、XX区社区等10家大学生实习基地，不断拓展授牌单位分布的范围、领域，放大实习基地品牌效应，目前已有45家用人单位加入到实习基地行列，累计接收实习生2000多人。今年共有106名本科以上实习生获得了由市人才开发资金提供的大学生实习补助，其中研究生12人，补助金额共计 80800元。加大对太仓籍特困家庭毕业生的帮扶力度，启动“特困生就业援助行动计划”，目前已有玖龙纸业、阿尔派、舍弗勒等37家企业成为特困生援助企业，收到了很好的效果。全年办理毕业生报到4509人，其中硕士以上113人。 规范事业单位人事管理。全年组织34家事业单位面向社会公开招聘管理、专技人员，提供岗位72个，经公开报名、考试、考核等程序，最终录取53人。选派21名太仓籍应届普通高校优秀大学生到各镇村（社区）工作，人员享受镇事业单位待遇，并对历年来选派大学生进行跟踪调研，为完善相关政策做好准备。加强主管局公开招聘的规范、监督、服务工作，重点在卫生系统全面推行公开招聘制度，今年以来教育、卫生系统共招考录用328人。帮助健雄职业技术学院公开招聘高层次、双师型、紧缺型人才，引进硕士研究生27人。建立主管部门系统内部流动人员核准备案制度，不断完善事业单位人员聘用制。加强对全市事业单位年度考核的组织工作，全市事业单位共有9468人参加年度考核，其中优秀1170人，嘉奖702人。 提升机构编制管理水平。贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，加强对机构编制的控制和管理，严肃机构编制纪律。新建立事业机构14家，增加全额拨款编制52名。增加挂牌事业机构6家，撤销事业单位12家。严格落实实名制管理，全面推行 “机构人员信息系统”，建立机构编制、组织人事、财政、劳动保障等部门间的综合约束机制。加强登记管理部门自身建设，认真整理事业单位法人登记档案，在苏州各县(市)中率先完成了事业单位法人档案整理工作。严格事业单位法人登记年检，共办理年检290家，变更24家，新设立5家。根据上级统一部署，启动乡镇机构改革。积极参与国土、行政服务中心、兽医体制、乡镇合作医疗等重点领域的体制改革工作。 认真做好军转安置稳定工作。顺利完成上级下达年度军转安置任务，全年共接收安置军转干部23人，其中团职干部6名，随调家属2名。及时落实企业军转干部解困稳定政策，确保一年两次按时足额兑付补贴。目前，3