市人力资源和社会保障工作总结2015年政府政务总结大全.docVIP

市人力资源和社会保障工作总结2015年政府政务总结大全 今年以来，我局紧紧围绕“江海同兴、城乡同步、民生同享”这一战略方针，把促进充分就业，提高保障水平，扩大受益群体，和谐劳动关系作为工作重点，进一步创新工作机制，较好地按照时间进度完成和超额完成了年初制订的工作目标任务。现将现阶段工作情况总结如下： 一、20**年各项工作的进展情况和亮点工作 （一）以社会就业更加充分为目标，大力推进城乡就业一体化进程。 今年以来，我局认真贯彻落实“就业优先”战略，强化政府促进就业责任，立足就业服务均等化，不断健全三大体系和全方位的就业管理服务工作，保持了社会比较充分就业的良好态势。截止10月底，全市城镇新增就业6319人，促进城镇失业人员再就业3656人，城镇登记失业率2.92% ，新增农村劳动力转移人数4200人，充分就业社区达标率100%，“充分就业村”达标率55%。 亮点一：实现“三化”，提升人力资源市场配置效率。一是加强市场建设，提升市场配置“规模化”。充分发挥市人力资源市场在劳动力配置中的主渠道作用，运用海门日报周刊、海门人力资源网、企信通信息平台等发布用工信息3369条，举办人力资源市场交流洽谈会36期，组织1823家企业设摊招聘，提供就业岗位3.8万个，职业介绍3.14万余次，中介成功2.3 万余人。同时，加强人力资源市场监管。对全市32家社会人力资源服务机构进行年检。最终通过年检的有21家，8家限期整改，3家服务机构申请注销，有效规范了全市用工市场。二是拓展功能，人力资源市场服务“精细化”。加强人力资源信息“两库”建设：企业用工信息库和求职人员信息库。在“两库”之下，分类建立大学生、专业技能人才等若干“子库”，推进人力资源与企业有效对接。主动开拓服务项目，及时了解求职者和用人单位的需求，想方设法促进就业供求的匹配。同时，把就业服务下延到乡镇（园区）、街道（社区）、行政村，让城乡居民在家门口实现就业。位于海永乡的台湾中兴集团绿宝石农业园、融科托斯卡纳庄园、绿岛江湾城等项目农业和房地产业，通过乡劳动就业服务机构的“牵线搭桥”，200多名当地农村劳动力在物业管理、小区绿化、农业培管、建筑施工等岗位上实现了就地就业。三是开辟绿色通道，服务形式“专业化”。重点做好缺工比较多的企业和新办企业，特别是招商引资进来的用工比较多的企业的岗位采集，跟踪服务工作。对一些新引进的企业，如康乃克车用空调公司、大东方百货公司等，主动介入，预先介入，了解企业的用工缺工情况，协助企业做好人员招聘。针对就业困难人员，以换发和使用新一代《就业失业登记证》为契机，对全市就业困难人员进行全面梳理，对享受政策扶持人员实行实名制动态信息化管理，建立定期上报制度，完善就业困难人员数据库。适时开展“入户家访”、“一对一帮扶”、举办“就业困难群体专场招聘会”等活动，帮助就业困难人员实现就业。 亮点二：加强平台建设，夯实就业基础。我局以“全面覆盖、多点辐射”为平台建设目标，全面启动村级劳动就业社会保障公共服务平台建设，努力创建充分就业村。目前，我市234个行政村，已经有 129个被南通认定为充分就业村，创建率为55%。以此形成以市级人社部门为龙头、镇（街办）劳动保障所为基础、村级劳动就业保障服务站为终端的“一体化多网络”的组织架构。同时，强化村级平台信息共享的基础性建设，加快人力资源调查数据维护进度，制定了数据维护办法、导出步骤、筛选程序、台帐目录等各种措施，为全线开通辖区内234个行政村与市级人力资源市场联网，努力实现村村通打下基础。 亮点三：对口开展培训，人岗无缝对接。围绕高技能人才培养的目标任务，以建立省级高技能人才培养示范基地为龙头，配套建立XX市高技能人才示范基地和高技能人才库为两翼，以技师协会为载体，正式实施万人技能人才培养计划，全力推进上海北冀高技能人才集聚地和高技能人才高地。截止目前，实现培养基础性技能人才14000名，高端技能人才3000 名，引进外来高技能人才1000名，努力保障企业对高技能人才的需求。同时加大对城乡居民就业能力培训，整合企业和社会培训资源，与宝钢钢结构、希能重工等多家单位建立了培训合作关系，通过开展定点、定岗、订单和委托企业直接培训等方式，增强农村劳动力就业技能。 亮点四：围绕“两项资金”，探索资金运行新机制。一方面，积极开展了扩大失业保险基金支出范围试点工作，在认真分析当前失业保险基金收支况状、确保失业人员基本生活、统筹考虑全市财政就业资金安排的前提下，通过适当提高劳动者失业保障待遇，扩大再就业补贴范围、项目和标准，规范享受失业保险待遇的对象条件，给予连续裁员较少的参保企业开发职工技能、内部分流安置补贴等办法，全年共扩大范围支出失业保险金477万元。并建立了失业保险标准与物价上涨挂钩联动机制。当本季度