14企管部经理的个人简历范文.doc

14企管部经理的个人简历范文 欢迎大家来到站，今天本网站为大家提供了14企管部经理的个人简历范文，希望朋友们读后有所收获! 姓　　名：? 叶先生? 性　　别：? 男 婚姻状况：? 已婚? 民　　族：? 汉族 户　　籍：? 陕西-其他? 年　　龄：?6 现所在地：? 浙江-台州? 身　　高：? 172cm 希望地区：? 江苏、 浙江、 上海 希望岗位：? 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理 寻求职位：? 行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理 教育经历 005-0～009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科 1995-0～ 1998-0西北工业大学 行政管理 大专 1992-0～ 1995-0陕西略阳一中 文理科 高中 培训经历 012-0～012-0宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书 011-1～011-1宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无 010-0～010-0宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业 009-11 ～009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书 009-0～009-0北京经纬方正咨询有限公司? ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书 006-0～006-0宜家上海培训总部 IWAY及社会责任? 无 004-0～004-0东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无 **公司 (2010-0～012-09) 公司性质：? 外资企业 行业类别：? 其它生产、制造、加工 担任职位：? 企管部经理? 岗位类别：? COO/运营官 工作描述：? 1.根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划; .HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接; .协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析; .HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导; .公司内部跨部门的沟通与协调; .企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。 .KPI考核体系的建立及完善执行; .公司安全生产及6S推行管理与督导; .员工矛盾的及时处理及化解; 10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定; 11.公司重大或突发事件的应急处理; 12.与政府相关部门的沟通与协调。 离职原因：? 其它 **公司 (2005-0～010-02) 公司性质：? 股份制企业 行业类别：? 其它生产、制造、加工 担任职位：? 总裁办主任? 岗位类别：? 企业发展规划经理/主管/助理 工作描述：? 1.总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理; .负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作; .负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通); .为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案; .负责公司工程招标、项目申报管理工作; .负责公司各类专利、商标管理工作; .主导公司质量、环境体系运行管理工作; .推动企业绩效考核体系有效动行; .推行公司优秀的企业文化体系健康发展; 10.其它管理相关工作; 离职原因：? 家事 **公司 (1999-0～005-04) 公司性质：? 外资企业 行业类别：? 其它生产、制造、加工 担任职位：? 人力资源部经理? 岗位类别：? 人事经理/主管 工作描述：? 1. 负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等) .工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施; .与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训; .本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核; .公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查; .人事调动及各部门工作的协调; .处理公司内部突发,紧急事项; .其他领导交办的事务。 注：1999年至2003年期间曾轮岗担任采购主管、车间主任、外协主管等岗位。 离职原因：? 结婚 项目经验 中国驰名商标申报项目 (2008-0～009-05) 担任职位：? 项目负责人 项目描述：?008年6月公司着