2015_2016届高一人教版政治必修1课件：微课讲座9.pptVIP

[解析]　1．背景信息：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的依据。《劳动合同法》的实施，实现和维护了劳动者的合法权益，保障了劳动者主人翁地位，是社会主义的本质要求。 2．设问分析：考查最低工资制对劳动者的意义，注意答题不要偏离“劳动者”这个方向，可以从劳动者的基本生活需要、收入水平、缩小收入差距、调动劳动者积极性等角度回答。 3．理论依据：收入是消费的基础、公平与效率和依法维护劳动者合法权益。 [答案]　保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。 【名师支招】　意义类主观题的解题方法 1．意义类试题说明 近年高考试题已经由知识立意转变为能力立意，意义类主观试题是常考题型之一，“意义”这个词的意思可解释为“影响、价值、作用”等。所以它常常以“积极影响”、“经济、政治、文化意义”、“作用”、“重要性”为设问方式。 2．意义类试题的解题思路 (1)通过对材料和设问的分析，确定是在探讨对谁的意义。 (2)定主客体。要把材料中所求做法或者事情影响到的主体、客体找出来，以便判断该做法或者该事情对这个主体或者客体产生了什么样的作用或者影响。 (3)找准范围 要明确设问中所体现的具体领域是哪个方面，最后的落脚点要体现在该具体的