街道机关作风和效能建设大会讲话稿.docVIP

街道机关作风和效能建设大会讲话稿 同志们： 今天，我们在这里召开机关作风与效能建设大会，目的只有一个：深刻剖析当前机关作风建设中存在的问题，进一步提高机关干部对待本职和中心工作的认识，进一步树立高度的工作事业心和责任心，强管理、重规范，严格遵守各项规章制度，促进街道机关作风与效能建设的进一步加强，全面完成党工委、办事处部署的各项目标任务。下面，结合街道机关作风与效能建设的实际，我主要讲三点意见。 一、抓住重点，直面机关作风存在的问题 近年来，街道非常重视机关作风与效能建设，不论是开展“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动，还是抓经济社会发展和城市化推进；不论是部署目标任务，还是开展具体工作，都强调狠抓作风建设。应该说经过大家的共同努力，的确取得了一定成效，街道上下也基本形成一个“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。正是凭借这一点，街道才保持经济社会良好发展态势。实践证明，一个地方的工作，成在作风，败也在作风；一个单位部门的形象，好在作风，坏也在作风；一个机关干部的威信，高在作风，低也在作风。 在充分肯定成绩的同时，我们也要十分清醒地看到，与街道当前的发展形势、面临的艰巨任务、群众的期望要求相比，街道机关干部的思想作风和行政效能依然存在不小差距，一些单位部门的作风没有明显转变，部分机关干部的工作作风还确实存在一些不容忽视的问题，有的已影响到街道中心工作的推进和群众对机关干部的形象。从目前掌握的情况来看，具体表现在以下三方面： 一是思想观念上缺乏责任意识。今年以来，面对前所未有的工作压力，尤其在当前城市化推进工作亟需有力举措，基层和群众热切盼望创新服务的形势下，一些干部产生了畏难情绪，怕担责任、怕冒风险；或是信心不足、情绪低迷；或是消极应对、置身局外；或是牢骚满腹、讨价还价；更有甚者，不仅自身缺乏敢为人先的激情和动力，而且对街道一些工作的安排评头论足，挫伤了干事创业者的积极性，在一定范围内造成了一定的负面影响。具体来说，就是工作不深、不细、不实，对单位和个人分工的重点工作，不进行深入分析，不进行纵向和横向的比较，哪些是因为政策的原因？哪些是自身的原因？哪些需要引起足够的重视？那些需要相关部门共同解决？不清楚，一笔糊涂账，缺乏扑下身子干工作、一门心思抓落实的敬业精神和人人讲称职、事事争一流的责任意识， 二是队伍管理上缺乏严格要求。今年以来，由于重点工作任务繁重，机关干部做好本职工作的同时，全面参与街道拆搬迁这一中心工作，使得我们在队伍管理上缺乏严格要求，出现了疏于管理、管理不到位的现象。特别是对少数敬业奉献意识淡薄、自我约束控制能力相对较弱的机关干部，没有很好地进行督促教育，导致少数干部出现这样那样的问题。有的机关干部，名义上讲是统筹兼顾，做好本职工作和分工的拆搬迁工作，实际上，不少时间是工作、拆迁两不顾，两处不靠边，一边对单位领导说在搞拆迁，一边又对社区拆迁负责人说在单位处理业务工作，影响了部门本职工作和街道拆搬迁工作的有效推进。 三是制度执行上缺乏有效落实。我来堰桥后的这段时间，通过听取相关部门和班子成员的介绍，加上对相关单位部门的实地走访，我认为，虽然我们街道的各项规章制度已经相对完善，但有些制度形同虚设，仅仅只停留在“挂在墙上，写在纸上”，没有入脑入心，执规执纪心太软、手太轻，没有震慑力、缺乏严肃性；有些干部作风散漫，办事效率低下，服务意识淡薄，不遵守机关纪律，存在上班迟到早退，中途脱岗、擅自离岗的现象；少数干部甚至于迷恋酒桌、牌桌，严重败坏了机关干部的良好形象。前段时间，党工委经过考虑协商，从相关部门抽调部分人员协助参与街道城市化推进的阶段性重点工作，有些单位部门和个人，阳奉阴违，推三阻四，不从街道中心工作的大局出发，过分计较单位部门的利益、盘子，机关中心工作“一个巴掌拍到底”的制度执行力还比较欠缺。 上述存在的这些作风与效能建设方面的问题，虽然发生在个别单位部门和个人身上，但如果不引起高度重视并切实加以解决，将会严重影响街道的整体形象，严重影响街道各项工作的顺利推进。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识当前形势下进一步加强作风与效能建设的重要意义。我始终认为，观念的转变是最大的转变，思想的解放是最大的解放，境界的提高是最大的提高，创新的思路是最大的思路。我们只有用全新的观念来审视目前的各项工作、各项措施、各项思路，努力做到跳出堰桥看堰桥，站在全局看堰桥，才能在更深的层次、更高的境界上把堰桥的工作做得更好。因此各单位各部门必须切实对照本单位本部门和个人实际，认真查找不足，着力进行整改，扎实促进机关作风与效能取得实实在在的改观，推动街道中心工作和经济社会发展目标任务的顺利完成。 二、联系实际，切实提升机关干部的思想认识。 一要正确处理好本职工作与中心工作的关系