农村实用人才科学培育调研报告 .docVIP

农村实用人才科学培育调研报告 建设社会主义新农村,发展科技农业、规模农业、品牌农业、标准农业,农村实用人才的作用至关重要。目前我县农村实用人才存在着人数总量不足、质量不高、结构比例失调、培养模式滞后、体制运行不畅等问题，需引起重视并解决。 一、现代农村实用人才的作用 随着农村经济的发展和农业产业结构调整，农技推广人员、种养能手、农村经纪人等一批农村实用人才在推广和示范农业科学技术、引导农业结构规模调整、打造农业品牌、发展标准农业等方面发挥了积极的作用。 （一）农村实用人才是科技兴农的传播者,具有引导效应。由于农村实用人才掌握一定的新品种、新技术、新模式等科技知识,其先进的思维方式、超前的市场理念对提升农产品科技含量和农业科技化水平具有引导作用。例如：宜昌森源食用菌公司科研所所长焦海涛，1998年6月从华中农业大学毕业后一直从事食用菌品种选育、技术推广的工作，先后选育出了“森源8号”、“森源10号”、“森源14号”、“森源18号”等香菇新菌株，并通过了全国食用菌品种认定审核。先后承担和参与了国家、省、市、县级科技项目14项，其中承担的国家科技部星火计划项目“香菇袋栽优质高产技术大面积示范”，创新了适宜远安袋栽香菇的九项管理技术，使远安县香菇规模从2001年的2100万袋上升到2003年4300万袋，年6000万袋，年8000多万袋。年食用菌产业年收入达4.1亿元，远安农民人均食用菌收入达到2200元，占农民人均纯收入的42%，为我县的食用菌产业做出了较大贡献。 (二)农村实用人才是规模致富“领头雁”,具有带动效应。在推进市场建设和产业升级过程中，农村实用人才凭借超强的的洞察力、创造力和战斗力，通过典型示范和规模引导，充分调动农民群众发展生产的积极性，带动周围群众规模种养、发家致富。例如：旧县镇洪家村党支部书记、主任汪家俊，自己带头发展桑蚕养殖业成功后，带动了全村发展桑蚕业，如今洪家村已是全县有名的桑蚕专业村。截至目前，该村已发展桑园面积1000余亩，成为沮中地区最大的桑蚕基地，全年养蚕2300张纸，养蚕现金收入实现200万元，人平达到1400元。全村家家户户通了有线电视和有线广播、自来水，70%的农户住上了预制结构楼房，70%的村民骑上了摩托车，30%的村民有了拖拉机。年全村人均纯收入达到了5250元。 (三)农村实用人才是品牌农业的打造者,具有乘数效应。农村实用人才在产业发展形成一定规模后，通过走强强联合之路，组建企业集团或专业合作社，改善资本机构，实行联合挂牌等形式，分散生产，集中销售，以品牌带动产业发展，惠及一方农户,具有明显的乘数效应。例如：鸣凤镇花园村果业协会会长张兴科，从担任多年的村支部书记岗位上退下来后，成立了远安县花园果业协会，组织会员就椪柑栽培、管理、防治、销售进行集中指导，带领会员精心打造“花园椪柑”品牌。目前，协会会员达到515人，理事会成员17人，监事会3人，技术员5人，专职营销人员5人，基地面积达到了4475亩，“花园椪柑”已逐步走出远安。 (四)农村实用人才是标准农业的驱动者,具有影响效应。农村实用人才具有较宽的知识面，较开拓的视野，较广泛的群众基础,对开展农业标准化生产，发展安全、优质、绿色和无公害农产品具有较强的影响效应。例如：旧县镇鹿苑村党支部书记、主任刘孝明，带领全村发展无公害茶叶生产示范基地205亩，年产毛茶3200斤；推广无毒无害茶园240多亩，年产毛茶3800斤，茶产业实现总产值60万元。年1月成立了鹿苑茶叶专业合作社，按照“统一供种、统一生产、统一加工、统一技术、统一包装、统一商标”的模式，发展绿色无公害“鹿苑春”茶叶，该运作模式在我县标准农业发展中具有较强的代表性和影响力。 二、我县农村实用人才存在的问题 （一）结构亟待改善。据调查，目前我县共有各类农村实用人才530人，占全县农业人口的0.3%。从行业分布上看，种植业人才144人、养殖业人才139人、加工业人才31人、经济管理人才151人、营销人才61人、其他人才4人；从年龄结构上看，40岁及以下的287人，41岁及以上的243人。由此可见，我县农村实用人才从事农产品流通、技术推广等新兴产业人才较为短缺，尤其是外向型、开拓型农村经营管理人才极其短缺，且老龄化严重，结构亟需进行改善。 （二）素质亟待提升。从职称结构上看，具有中级职称的6人，初级职称的49人，未评职称的475人，技术不能适应现代农业的需求；从文化素质上看，中专及以上学历98人，高中学历190人，初中及以下学历242人，知识面比较窄，视野不够开阔，总体素质不高。 （三）体系亟待完善。一是管理服务体系需完善。目前，对农村实用人才的管理，只是停留在宏观上的引导，提要求的多，真正服务的少，