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数据库原理课程设计 人事工资管理系统数据库设计报告 院 系　　　计算机科学与技术学院 　 专 业　　　　计算机科学与技术　 班 级　　 08级应本（三） 小 组 成 员　 电 子 邮 箱 　 指 导 教 师　　 2010年 11月 1.概述 1 2.系统分析 2 2.1 需求分析 2 2.2 开发工具选择 2 3.总体设计 3 3.1 项目规划 3 3.2 系统业务流程分析 3 3.3 系统功能结构 4 4．系统设计 6 4.1设计目标 6 4.2 数据库设计 6 4.2.1数据表E-R图 6 4.2.2 主要数据表的结构： 10 4.3 窗体设计 13 5.总结 16 1.概述 人事工资管理系统对于决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资档案，这种管理方式存在着许多缺点。,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索 迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。 2.系统分析 2.1 需求分析 人事工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求人事工资管理系统主要有以下几大功能： ⑴良好的人机界面。 ⑵方面添加和修改数据。 ⑶方面的数据查询。 ⑷方面的数据打印功能。 ⑸在相应的窗体中，可方便的删除数据。 ⑹数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 2.2 开发工具选择 本系统前台数据库采用Microsoft SQL 2005数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面有绝对的优势，并且处理数据量大，效率高；后台采用Microsoft公司的Visual Studio 2005作为主要的开发工具。 3.总体设计 3.1 项目规划 人事工资管理系统主要由人事管理、工资管路、系统管理、用户管理和退出等模块组成，具体规划如下： ⑴人事管理模块。该模块主要用于实现档案管理、奖罚管理、调动管理和考评管理的功能。 ⑵工资管理。该模块主要用于实现考勤津贴和工资总结的功能。 ⑶系统管理。该模块主要用于实现部门管理和数据备份的功能。 ⑷用户管理。该模块主要用于实现操作员管理、修改口令和更改操作员的功能。 ⑸退出。该模块主要用于实现系统退出的功能。 3.2 系统业务流程分析 人事工资管理系统的业务流程如图所示： 3.3 系统功能结构 人事工资管理系统功能结构图如下: 4．系统设计 4.1设计目标 本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理，通过本系统达到以下的目标: ⑴灵活的录入数据，使信息传递更快捷。 ⑵系统采用人机交互方式，界面美观友好，信息查询灵活，数据存储安全可靠。 ⑶实现员工奖罚信息管理。 ⑷实现员工工资自动计算。 ⑸实现员工考评调动管理。 ⑹对用户输入的数据进行严格的检验，尽可能避免人为的错误。 ⑺系统最大限度的实现了易维护性和易操作性。 4.2 数据库设计 4.2.1数据表E-R图 根据设计，本系统规划处的实体主要有考评管理信息实体、部门名称信息实体、员工档案信息实体、员工工资信息实体、奖罚管理信息实体、调动管理信息实体、登录用户信息实体和员工职称信息实体等。 考评管理信息实体E-R图： 部门名称信息实体E-R图： 员工档案信息实体E-R图： 员工工资信息实体E-R图： 奖罚管理信息实体E-R图： 调动管理信息实体E-R图： 登录用户信息实体E-R图; 员工职称信息实体E-R图： 4.2.2 主要数据表的结构： 数据表树形结构图： tb_check(考评管理信息表)，该表用于考评管理基本信息，该表结构如下： tb-employee(员工档案信息表)，该表用于保存员工档案的详细信息，结构如下: tb_pay(员工工资信息表)，该表用于保存员工工资的详细信息，结构如下： tb_deparment(部门信息表)： tb_prise(奖罚管理信