旅游管理专业学生就业问题应用研究.docVIP

旅游管理专业学生就业问题研究 摘要：目前旅游业存在巨大的就业空间，而旅游管理专业科生在旅游业的就业则存在“低进入率和高流失率”的现象。这一现象的背后是旅游业该层次人才的供需矛盾，它直接反映出旅游教育培养机制与旅游行业人才需求之间的不协调。形成这种不协调的原因有很多，比如旅游高等教育模式及教育质量问题、旅游管理本科生的就业观及就业能力问题、旅游企业人才需求及用人机制问题等。对上述问题进行研究，对把握旅游业高层次人才供需矛盾的形成机理、改善本科生的就业环境、推动旅游高校的教育教学改革，有重要的理论与实践意义。 本研究认为，旅游管理专业学生行业就业中出现的“低进入率和高流失率”现象，是旅游企业、旅游高校、旅游专业学生三方共同作用的结果，其实质在于人才供需的不匹配。以此为前提，本研究假设本科生就业观等自身因素、旅游企业的内在需求机制、旅游高等院校的教育培养机制等三个因素与“低进入率和高流失率”现象所折射出的供需矛盾密切相关。 关键词：就业行为；需求机制；培养机制；供需匹配 1?绪论 1.1问题的提出 旅游业是我国近年来发展最快、吸纳就业人数最多的行业之一。统计资料显示，截至2007年末，我国有各类旅行社18943家，星级饭店13583座，各类景点景区2万余家，旅游直接从业人员1000多万，间接从业人员4900万。据世界旅游组织预测，到2015年中国将成为全球第一大入境旅游接待国和第四大出境