第五章土地利用现状分析和 评价.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 土地利用规划实施评价指标体系 规划目标 评价指标 政策执行 评价指标 规划效果评价指标 土地利用程度评价指标 经济效益指标 社会效益指标 生态效益指标 1.GDP总量 1.总人口 1.能量产投比 2.人均GDP 2.人口 2.光能利用率 3.工业总产值 3.人口自然增长率 3.森林复盖率 4.农业总产值 4.人口密度 4.复种指数 5.第三产业总产值 5.城市化率 5.垦殖系数 6.万元产值利润 6.人均粮食消费量 6.土壤侵蚀系数 7.万元产值占地 7.人均居住面积 7.人均绿地面积 8.万元产值耗能 8.人均热量摄入量 8.水土流失程度 9.万元产值用水 9.思格尔系数 9.水土流失治理率 10.土地纯收入 10.吉尼系数 10.水质达标程度 11.土地利用投资效果系数 11.贫困人口数 11.大气达标程度 12.费效系数 12.规划满意度 12.人均湿地面积 第四章 土地利用现状分析与规划后评价 第一节 目的和内容 第二节 土地资源数量分析 第三节 土地资源结构分析 第一节 土地利用现状分析的目的与内容 现状分析是土地利用规划的基础和出发点，是编制规划 的重要依据。分析现状，为了警示未来 目的：（1）了解区域土地利用条件（自然、社会） （2）土地利用的历史演变及其未来趋势 （3）土地利用现状结构及其特点 （4）土地利用的效果及其评价 （5）土地利用中存在的主要问题 内容：（1）土地利用影响因素分析 （2）土地资源利用的数量和质量分析 （3）土地利用现状结构分析 （4）土地利用现状评价 第二节 土地资源数量分析 土地资源均以一定量存在于地表空间。土地资源的数量分析，首先分析已利用土地如耕地、园地、林地、牧划、草地、居民点及工矿用地、交通用地、水域等用地和未利用土地的数量及其占规划区域土地总面积的比重。其次，掌握各种地貌类型、土壤类型和不同坡度等自然状况下的土地资源的数量。 例：耕地 着重分析耕地占土地总面积的百分比，耕地内部水田与旱地的比例关系，人均耕地占有量，耕地生产力水平结构，耕地的地域分布，利用差异，制约耕地利用的主要因素等 1949-1996全国土地资源数量变化 第三节、土地资源结构分析 土地资源结构是在一定地域内土地资源的数量、质量和类型给合的空间格局，或者说，在一定地域内土地资源子系统各组成部分之间的地域组合即土地资源在空间上的组分结构。 对土地资源结构，或土地资源组合进行分析，可分为两个层次，一是土地资源系统内的组分结构（子系统结构）分析，二是包括土地资源在内的自然资源、社会资源和经济资源三大系统的组分结构分析。前者可称之为土地资源单项分析，后者可谓土地资源综合分析。 第四节 土地利用现状评价 一、评价程序流程图 二、 评价步骤 （一）评价指标的选定 （二）评价指标权无量纲化 （三）评价指标权重的确定 （四）评价综合指数的计算 （五）评价等别的划分 （一）评价指标的选定 （1）土地的自然和社会经济条件（8） （2）人地关系条件（8） （3）土地利用程度（11） （4）土地利用效益（6） 考虑指标的科学性、目标性、简明性、易得性等项原则，最终选4个方面33项指标 1.土地的自然和经济条件 2．人地关系条件 3.土地利用程度 4.土地利用效益 （1）水蚀面积（平方公里） （1）人均土地 （公顷/人） （1）土地利用率（％） （1）单位土地产值率（万元/公顷） （2）15°—25°间耕地率（％） （2）人均耕地 （公顷/人） （2）农地利用率（％） （2）单位利用土地产值率（万元/公顷） （3）25°以上耕地率（％） （3）人