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集团公司纪检监察工作会议纪委书记讲话 　　这次纪检监察工作会议，是在集团公司党委政治工作会议刚刚结束之后，经集团公司党委批准召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是，深入贯彻落实中纪委第十七届三次全体会议、省、市纪委工作会议精神，简要回顾2014年纪检监察工作，按照集团公司职代会暨工作会议、公司党委政治工作会议的部署和要求，安排部署2014年纪检监察工作，进一步动员广大纪检监察干部统一思想，坚定信心，认真履行职责，积极应对当前金融危机带来的各种风险，逆势求进、危中求机，乘势而上，为加快矿区经济又好又快发展，提供坚强的纪律保证。 　　下面，我讲两个方面的意见。 　　一、2014年纪检监察工作简要回顾 　　2014年，是集团公司实现大发展、快发展的一年。一年来，集团公司各级纪检监察组织和全体纪检监察干部，在集团公司党委和上级纪检监察组织的领导下，以科学发展观为统领，按照中央、省、市纪委的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧扣和谐矿区建设、实现矿区经济又好又快发展的主题，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉建设，认真履行职责，积极开展工作，使惩防体系建设得到扎实推进；侵害群众利益和企业利益的违规违纪行为和不正之风得到有效遏制；纪检监察队伍建设有了明显的提升，各项工作取得较好效果，集团公司党委、集团公司给予了充分肯定。 　　第一、惩防体系建设得到扎实推进 　　去年，按照中央颁发的惩防体系《实施纲要》、《2014－2012年工作规划》和省、市委《实施方案》的要求，强化措施，狠抓落实，使惩防体系建设得到了有效落实。 　　一是领导体制和工作机制得到较好落实。及时组织全体党员干部进行学习，按照近期具体、长期宏观的思路，全面启动了惩防体系建设的落实工作，集团公司和各单位及时下发了关于贯彻落实《惩防体系2014－2012年实施方案》和《实施细则》，进一步明确了党委统一领导、纪委组织协调、部门各司其职、群众参与的领导体制和工作机制。 　　二是廉洁教育体系逐步形成。注重了廉洁教育的创新与发展，针对党员干部、重要岗位人员、重点节假日、重大事项等问题，规定教育对象、教育领域、教育主题，采取了常规教育、重点教育和针对性教育方式，充分发挥廉洁文化建设的有效载体和各种宣传媒体的作用，使教育体系逐步向规范化和常态化发展。 　　三是制度和监督体系基本完善。各单位党政领导高度重视党风廉政建设，并把反腐倡廉工作同安全作为“两个高危”放到同等重要位置，主要领导亲自抓、班子成员落实“一岗双责”具体抓，各纪委注重发挥组织协调、监督检查作用，认真落实责任考核、责任追究制度，使党风廉政建设责任制得到有效落实。在此基础上，各单位围绕重大资金使用、薪酬、人员、物资管理等方面，制定完善了《廉洁从业六不准》、《加强医德医风五不准》、《转变干部作风有关规定》、《关于加强工资分配监督检查暂行规定》等20余项廉洁从业配套制度。去年，我们还与江源区检察院建立了职务犯罪预防工作长期的检企共建关系，建立完善了《工程材料采购、招投标管理制度》、《工程项目合同、施工、审计管理》等6项管理制度，强化招投标过程监督和施工监督，防止了“工程上马、干部下马”的悲剧上演，保证了八宝工业园区建设的健康发展。此外，注重在拓展监督渠道上下功夫，全面落实了《企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党内监督条例（试行）规定》。通过建立重大事项班子集体决策、民主生活会、重大事项报告制度、领导干部“一职双述”、“一岗双责”；建立廉政档案、“矿务公开”、“（科）井务公开”等监督形式，实施阳光操作，增强了权力运行的透明度。去年，各单位召开矿级班子民主生活会35次、副处级以上干部述廉述职、年度收入申报191人次、健全完善了191个和514个处级、科级干部廉政档案、聘用16名党风廉政建设监督员、设立了19部信访举报电话，接受信访投诉13次，共有18名科级和12名处级干部按规定报告了重大事项，有力地促进了“预防为先，教育为本”的方针。通过各种监督渠道，防止了领导干部权利失衡、决策失误、行为失范。 　　第二、廉洁文化建设得到深入发展。 　　一年来，我们紧紧围绕和谐矿区建设和实现经济又好又快发展这一主题，不断的在培育廉洁理念、规范行为上下功夫；在注重特色、深化活动上花气力；在大力倡导、营造氛围上做文章，深入开展了以“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”和“上街面、上桌面、上墙面、上页面、上台面”为内容的廉洁文化“四进”、“五上”活动，使廉洁文化建设亮点纷呈，受到了白山市纪委的高度赞扬和肯定。 　　一是培育理念，规范了党员干部廉洁行为。我们结合矿区党风廉政建设工作的实际，在征集、提炼和宣传廉洁理念上下功夫，积极引导广大党员干部和群众积极参与，征集、整理廉洁理念，并将“廉洁自生威”提炼成为集团公司的廉洁理念，通过下发