领导班子“转方式正风气提效能”活动剖析材料.docVIP

领导班子“转方式、正风气、提效能”活动剖析材料 开展“转方式、正风气、提效能”活动，是市委、区委在新形势下加强党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设的重要举措，对我们每一个领导班子和领导干部来说，既是一次解放思想、转变观念、转变方式、提高效能的思想动员，又是一次匡正党风、政风、行风、民风的整风运动，更是一次认真回顾反思近年来我们自身在党性党风及领导方式方面存在的突出问题的难得机遇。 总的来说，2006年武侯街道设立以来，街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持以科学发展观为统领，以富民强街为中心任务，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索符合武侯实际的发展路子，认真实施“一体两翼”发展战略，突出“项目建设、财源建设、社区建设、新农村建设、党员干部队伍建设”五项重点，团结带领街道广大干群埋头苦干，攻坚克难，务实拼搏，在艰苦创业中开局奠基，在开拓创新中追求卓越，较好完成了预期的工作目标任务。几年来，武侯街道从无到有，由弱到壮，城乡比翼发展，辖区和谐稳定，百姓安居乐业，街道本级财政收入从2006年的180万元到2010年的804万元，实现了连年翻番，平安建设连续五年荣列全市先进行列，财政收入、社区建设、新农村建设、市场建设、城乡绿化等多项工作受到区委、区政府表彰，机关干部职工的工资福利得到逐年提升，街道服务中心办公大楼建成投入使用，所属各社区（村）的标准化阵地建设全部实现，顺利完成了奠基建家的历史任务，保持了良好的发展态势，树立了街道良好的社会形象。应该说，几任班子是团结协作的，工作是务实进取的，自身建设也有一定加强。但是对照“转方式、正风气、提效能”的要求，街道党政班子在党性党风及领导方式方面还存在不少与党和人民的要求，与街道党工委、办事处肩负的历史使命不相适应的问题，此次在区委的领导和督导组的直接指导下，我们通过集中学习、专题调研、印发征求意见表、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求了各方面的意见和建议。从反馈的情况来看，绝大多数意见和建议是符合实际的，充分体现了广大干部群众对我们班子的关心、爱护和期盼，对此我们表示由衷地感激并虚心接受。结合这些意见和建议，街道党政班子和领导干部对照省委、市委、区委提出的要求，联系2006来以来思想工作实际，对单位、班子和个人在思想观念、精神状态、工作作风、领导方式等方面存在的突出问题进行了认真查摆，现具体剖析归纳如下： 一、存在的主要问题及表现 一是领导方式转变力度还不够大。表现一，理论学习不够。出现理论学习“说起来重要、干起来次要，忙起来不要”的现象，有的不愿学习和思考，不会运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题，政治敏锐性、政治鉴别力减弱；特别是面对电子政务和网络舆情多眼高手低，对互联网存在不同程度的畏惧与畏难心理，网络时代出现的干部“本领缺陷”，是当前基层干部群体中较为突出的问题；表现二，运作水平不高。一些党员干部特别是领导干部缺乏有效运作的能力和水平，有的不敢运作，害怕触及深层次矛盾，有的不会运作，抓不住主要矛盾，有的不善运作，方法简单粗放，事倍功半。表现三，危机意识不强。缺乏加快转变的紧迫感、责任感和使命感，沾沾自喜于已有成绩，盲目自信于传统方法，习惯于指令式指导、凭经验办事、对新形势新任务研究不够深、不够透、不够细，致使领导方式转变效果不佳。表现四，破解难题的方法不多。目前，面对建设资金筹措难、项目建设招商难、用地指标争取难、优化环境发展难的“四难”和违规占地追究严、节能减排督导严、安全生产问责严、信访稳定否决严的“四严”，有的领导患得患失、瞻前顾后，在观望等待中错失了发展良机。表现五，求实求效不够。有的工作方式方法还比较陈旧，习惯用直接管理方式去管理间接的事务，用单一的服务手段去服务群众，用管制性方式去开展服务性工作，表面热热闹闹，但发展效果及工作成效有限。表现六，争先进位创新意识不浓。有只顾眼前、不顾长远，只求过得去，不求过得硬的思想，致使工作站位不够高，大胆创新、争创一流的意识不够强烈，干大事业、求大发展、创大业绩的决心和魄力不足。与先进乡镇街道相比，我们街道发展相对后进，表面是地域、体制、基础等客观因素的差距，实质上是领导方式转变上有差距。 二是科学发展水平还不够高。表现一，发展方式比较粗放。受国家政策宏观调控和中心城区管理体制的影响，规划、用地、环保、融资等要素瓶颈制约严重，致使招商引资成效不明显，在承接产业转移的新一波浪潮中，我们在全区的位次并不先进。产业层次不高，主导产业不明晰，郊区农业生产方式普遍传统落后，综合效益低，与规模化、产业化、现代化的差距很大；工业“短腿”现象严重，缺乏大个支撑，规模以上的企业少，产值低，对税收贡献少；三产上，总部经济、楼宇经济、金融经济、新型物流