面试问题及答案集锦.doc

面试问题及答案集锦 　　如何回答面试问题? 　　面试问答，一向是面试的主体部分，也是令不少面试者大伤脑筋的事情。其实现代的许多面试官，他们提出来的问题，虽然自身带有预设答案，但是他们更希望听到仅仅属于你的，有个性冲击力的答案。再者说，不同的面试官，他预设的答案也是不一样的。你预测他喜欢的答案迎合他的胃口不是坏事，但不需要绞尽脑汁去对榫。没有哪家用人单位在问题后都附上标准答案。他们往往都是根据你的答案，结合职位所需，分析你的思想，你的性格，从而推测你假如介入岗位，可能完成的工作质量。从本质上来说，所有的问题都没有标准答案。你要给出的答案，需要在意你应聘的用人单位特点，职位特点，你面对的主考官特点等，准备你的说法。用人单位的问题都是围绕这些展开的，目的是从不同的渠道窥探你这个个体，一旦进入职位可能达成的工作目标。 　　现在面试，常见的有三类问题。第一类是关于工作稳定性问题。因为近阶段几乎所有的用人单位都要面对人员流动性大，职工难找的问题。面试官经常会根据你事先递上的简历找问题。例如你的简历上为了显示工作经历和经验丰富，填写了一大串工作过的单位。那么你面试遇到的首要问题可能就是，你要逐一回答你为什么会离开这些单位?你的答案将被面试官用来评估假如录用你，根据本单位的情况，你将有多少稳定性。 　　丰富多彩的履历是一个双刃剑。其实你在填写简历的时候，就要意识到。工作履历表尽量不要填三年之内干了两个单位，全部履历不要填超过四家工作过的单位。因为这除了暗含你工作经历和经验丰富外，也暗示你不能在一家单位做很久。我不能给你标准答案，但是我要告诉你，在回答问题时，千万不要涉及抱怨你的前任老板和管理员的内容，这会让面试官感觉他们会是你的“下一个”。因为世界上没有哪个单位是能让所有职员满意的，也不可能没有让职员感恩的地方。其次是不要都回答是因为你的私事。这会让人感觉你个人麻烦事情太多。说到这里，你可能会被面试官追加问题，那就是“用人单位的什么情形会让你选择辞职?”在做这个回答的时候，你要力避答案中有“不想迎难而上，厌恶吃苦耐劳，害怕复杂的人际关系而想躲避”的意思。如果又被问及家里亲人有生老病死，你是否会立即请假和辞工?你一定要真实回答，千万不要虚伪地说“看工作和单位的情况而定”，因为这是人之常情，表面上看起来你是“以工作为重”，实则不仅令人怀疑，还会令面试官想到，一个连自己的亲人生老病死都不在意的人，会在意我的工作和产品吗? 　　第二类问题是，你工作是为了什么?你在意工资待遇吗?这是就职的基本问题。也是现代面试中的常见问题。因为对于这个问题的回答，能推测出你相对综合的素养。回答这个问题，千万不要唱高调，不要虚伪。基本上你怎么想的就真实地回答。最忌讳的是在回答这个问题时，刻意说为了成就单位的未来，不在意工资待遇。为了家里要用钱，有父母要赡养，有妻子儿女要养活，打算结婚旅游要用钱，有个人生活压力，为了学习技能将来实现个人的理想等等;在意工资待遇，只要觉得工资和报酬不平衡，就会提出来要求加薪。……如果你是这么想的就这么回答，真实，也符合基本的人性。你不必有其他顾虑。面试你的人往往也是打工的，他在这一点上通常和你想的一样，你个人实现了理想，你所在的单位也就实现了理想。一个连工资待遇都不在意的人，能否在意工作就是一个问号了。 　　第三类通常是你想应聘职位的专业问题。这类问题也不是和考试完全一样的，得到多少分就一定能被录取。我的意见是，你有一说一，有二说二，切不要不懂装懂。否则会让面试官产生被欺骗的感觉。尤其不要抱幻想，认为主考官不懂专业技术。一般专业技术较强职位招人，用人单位都会安排有专业水准的人参加面试，就算没安排，也都会事先给面试官参考答案，这个是可以有的。回答技巧是，如果个别问题真不懂，可以委婉地说出自己善于学习的话，但不要找借口说各个单位都会有所不同之类的话。那会让面试官产生你喜欢找理由，扯皮的不好印象。 　　常见面试问题示例 　　一、关于个人 　　1、请做一下自我介绍 　　总结为三方面：基本情况+工作经历+职务了解; 　　基本情况包括：姓名、年龄、籍贯、学历; 　　工作经历包括：时间、地点、公司、职务、工作内容、工作业绩，在此需要特别注意，那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃; 　　职务了解包括：应聘职务、应聘特色、职业理解、职业未来、对方需求。 　　通俗的总结就是：我是谁、我做过什么、我要做什么。 　　2、优点缺点 　　在谈优点时不过过分夸张，尽量少用形容词，以事实说话，面试问很可能根据你讲的优点发问从什么事可以看出你这个优点;谈缺点时，不宜说没有缺点、不宜把明显优点讲成缺点、不宜说明显对工作有影响的缺点。 　　3、跟其他人相比特长或最大特色 　　可以从个人性格、专业素养等方面来讲，最好能结合应聘职位