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名人演讲稿范博宏：良好名誉可下降企业融资本钱 　　感谢《新财富》给我这么好的机会，给我们业内的同仁能够交换于有关公司治理各方面的题目，那末由于今天时间的限制，我打算这么做，我想针对内地公司，上市公司的董事会，他的组成给大家做一番先容。那末我们在过往十年中间研究了全中国所有的上市的企业包括民营企业也包括国企，那末我们在这么漫长的研究进程中间，有一些比较有趣的发现，在这边跟大家分享。另外我也想跟大家谈谈有关企业透明度的题目，由于在坐有很多都是董事长秘书，信息的表露是董事长秘书的重要因素，所以我想跟大家探讨。 　　我们总结这次交换的重点是，我想告知各位很不幸的全球科学性的研究，我们没法证明公司治理能够直接的积极的创造企业的价值，那末这类说法，公司治理假如能够直接创造企业价值，争取业绩，这类说法是错误的，反而要提升公司治理必须付出很高昂的代价。第二个要点，这是否是由于公司治理是一种浪费，那末固然不是的，这尽对不是这样的，聪明的企业家和企业知道人要打扮好，穿好衣服是为了反映企业和企业家的经营理念价值观和企业的文化，而且这个正是投资人信任你们企业的一个基础，那末最后一个重点公司治理，我们不能只是为了合乎法规。 　　看一下我们现在董事会的现状，他在西方治理里面是代表股东监视执行企业经理人的机构，在中国董事会的范围是9个人，管理层差未几大概占了3%至4%左右，高过美国，大股东超过半数，由于美国事股权分散的国家，企业大部份股权比较分散，所以大股东指派的比例比较小，我们中国的董事会里面，不论是国营企业还是民营企业，曾担负政府官员，乃至是现任政府官员的董事特别多，这个在其他国家比较少见，那末非关联公司的董事，在其他的企业里面有工作经验的，有丰富的贸易经验的董事占的比例比较少，低于20%，假如跟美国比较，美国的董事会，不论是内部董事还是外部董事，尽大部份有丰富的贸易经验，中国的董事会还有一个特点是教授学者特别多，占了将近15%，这个比例固然我没有办法拿出美国的数据，但是非常少的大概低于5%的，这个是中国董事会的另外一个特点，均匀年龄中国的董事会是47岁，那末比美国的董事年轻很多。 　　那末看一下逐年的趋势，我们发现经过漫长的从90年年初我们有了证券交易所一直到最近内部董事的比例刚开始有点缓缓上升，但是最近几年来这个比例是降落的，那末独立董事的比例也就是绿色这个线在90年末期2000年早期开始有越来越多比例的独立董事，那末董事会的学历在过往十几年来大幅度的进步，但是我们也留意到有来自其他企业的管理经验的，还有具有专业知识的，比方会计、法律、财务等等这类董事他的成员比例提升实在不是很明显，也就是说我们学历进步了，但是我们贸易经验特别是来自团体之外有经验的董事并没有明显的提升。 　　我们刚才看到官员董事占了很高的比例，我们现在看到的是比较使人吃惊的，官员董事不但占的比例很高，而且不断的在增加，这个是值得大家关注的事情，我们等一下会花一点时间谈一下。而且这类官员董事的增加不但是仅限于国企，那末民企官员董事增加也是类似国企的态度来逐年增加，显示民企对有官员董事的现状是增加的，另外一个特点是教授学者加进董事会特别多，那末主要他们是担负独立董事，这个多起来时间大概是2000年初，主要是由于中国的证监会需要规定每个上市的企业必须要有三名独立董事为了逢迎这个规定，很多的企业聘请教授、学者加进董事会。 　　很快的看过了这些数字，我们想想，刚才这些数字反映中国企业董事会的哪种文化?跟西方有甚么不一样，有***员比例的董事会，是否是意味着这个企业有重视关系网络的这类企业文化?有高比例的专业人士来自其他团体经验的董事是否是一种比较现代化的管理的文化?那末假如董事会有家族成员占据，是否是代表着一种家文化?在这里我要跟大家夸大一下，这以上的文化跟特性没有对跟错，由于每个企业都必须要先找到自己经营方向跟理念还有模式，来设计最合适他的董事会，不一定是官员董事很多就不好，也不一定专业人士很多就好，要量身打造，假如在法律规定许可的情况下，我很鼓励各位往思考一个题目，怎样样把董事会打造成为一个合乎企业经营理念的一个董事会，那末如何打造还要看本钱跟收益，假如本钱大于收益我们也没有办法做到那末理想，假如打造合乎经营理念的董事会是本钱小于收益为甚么大家不做。 　　我们来看一下关系网络跟董事会的组成，在我国的贸易环境里面，关系网对企业的影响可以说很大，那末企业聘请官员建立官员关系网络，帮助企业取得垄断资金也无可厚非，但是大家也要留意到：本钱。那末我们以下要说明，聘请前任官员担负企业的董事，投资者对你的企业折价，他不愿意出高价买你的股票，第二个是关系网络有风险，投资人会在乎这个风险，第三个是关系网络会下降公司的透明度，投资人在乎透明度的题目。 　　我们来看一下官员领导的上市公司是否是有助于提升公司的