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[热荐]年度落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报... 年度落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报 我局在区委、区政府和区纪委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神、中纪委十七届七次全会、省纪委九届九次全会、市纪委六届二次全会精神和区纪委五届二次全会精神，切实加强我局党风廉政建设工作，明确局领导班子成员在党风廉政建设责任制中的责任，确保2012年党风廉政建设各项工作落到实处，进一步推动了局反腐倡廉工作，有力促进了局各项工作的发展。现将我局今年党风廉政建设和反腐败工作总结如下： 一、认真落实党风廉政建设责任制，保证反腐倡廉各项任务落到实处 （一) 党组高度重视，专题研究部署。 我局及时召开了局领导班子会议，按照区纪委五届二次全会精神，对我局全年的党风廉政建设和反腐败工作进行了专门安排部署。局党组把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务，纳入总体工作目标，与全年发改工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。成立了由党组书记、局长任组长，纪检组长、副局长任副组长，各职能股室负责人任成员的党风廉政建设领导小组，对局党组成员所分管的工作进行了分工，一岗双责，责任到人，上下协调，齐抓共管，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处。 （二）抓好责任分解，明确责任主体。 局党组制定并印发了《2012年发展和改革局党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，明确全局党风廉政建设和反腐败工作由局长刘小明负总责，对反腐倡廉工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。同时也对班子成员按照分工，明确了各自党风廉政建设工作目标和任务，将责任落实到责任领导、责任股室。局长与班子成员、班子成员与股（室）负责人签订了党风廉政建设目标责任书，建立了层层抓落实的责任体系。 二、加强党风廉政建设宣传教育，营造良好的反腐倡廉氛围 （一）加强学习，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉意识。强化党员干部理想信念教育、党性党风党纪和从政道德教育。利用局中心组学习、党组会、职工会、支部大会组织党员干部认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，中央、省、市、区纪委全会精神，《中国共产党章程》和《领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定。局党组制定并印发了《关于做好2012年“会前学纪”工作安排意见》（綿涪发改党组【2012】3号），就每周职工会会前学纪学法的内容和要求做了明确的规定；通过学习教育，使广大党员干部坚定了政治立场，增强了宗旨意识，进一步提高了党员干部拒腐防变的能力。 （二）加强岗位廉政专题教育。增强教育的针对性，深入开展岗位廉政教育，对重点股室、关键岗位的党员干部开展专题教育，要求他们认真查找风险点，明确风险防控责任，规范其岗位履职行为。我局制定了《廉政风险防范机制建设工作实施方案》和《廉政风险防控机制建设修正措施》，认真分析查找局各股室权力运行的风险点和薄弱环节，共排查出风险点13个，制定防范措施20条。 （三）开展警示教育。增强教育的实效性，注重以身边的人和事开展正反示范教育和警示教育。9月30日，组织机关干部到燕管局参观廉政文化建设展览，通过参观学习，干部职工深受警示； 10月22日，在局会议室举办了预防职务犯罪专题讲座，邀请涪城区反贪局职务犯罪预防科科长扬霞授课，讲座有针对性地讲述了有关职务犯罪的种类和相关法律条款，分析了发生职务犯罪的原因，讲授了部门如何加强对干部职工的教育监督和怎样做好预防职务犯罪工作，并用生动的案例深入浅出的阐述了领导干部哪些可为，哪些不可为，给全体干部职工思想的警醒、精神的洗礼。 三、治本抓源，构建惩防体系，强化领导干部监督和干部职工廉洁自律。 （一）全面完成了发展和改革局惩治和预防腐败体系框架构建任务。建立了以教育引导机制、权利监督运行机制、行风建设机制和案件查办机制为重点，以制度为支撑的发改局惩防体系基本框架。 （二）强化领导干部监督和干部廉洁自律。认真执行党内监督条例，以“三重一大”事项为重点，涉及“三重一大”事项研究时，及时上报区监察分局，申请分局排人参与监督；健全领导干部廉政档案，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》；坚持和完善民主集中制，定期召开民主生活会，领导干部在民主生活会上述职述廉；注重从信访反映、群众评议、民主生活会等渠道掌握领导干部在廉洁自律方面的苗头性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正；深化“小金库”专项治理，探索建立防治“小金库”的长效机制；认真执行中央和省、市、区关于反对铺张浪费、惩治奢靡之风的各项规定和纪律要求，严禁用公款大吃大喝；认真贯彻《关于党政机关公务用车配备使用管理办法》，严格纠正公务用车超编制超