区域、行业工资集体协商范本.docVIP

区域、行业工资集体协议 第一章 总则 第一条 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业（行业协会）方和职工（行业工会）方协商一致，签订本协议。 第二条 本协议是职工方与企业方依法就区域、行业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的专项集体合同。 第三条 本协议由 方与 方经集体协商达成，经职工代表大会或职工大会审议通过，由企业法人代表与工会代表签订，对协议双方具有同等法律约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于区域、行业工资协议规定的最低工资标准，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五条 本协议生效期间，国家、省、市关于工资新规定中的最低工资标准高于本协议约定的标准，执行较高的标准。 第二章 工资分配制度、标准和分配形式 第六条 企业遵循以按劳分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应依照国家有关工资分配的宏观调控政策，根据企业经济效益和利税指标，参照本地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 第七条 根据国家的有关规定和企业的生产经营情况，经企业方与职工方共同协商，确定本区域、行业的最低工资标准（不得低于本市最低工资标准）为： 。 第八条 根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别对 （工种、岗位）采取 （计件、计时、奖金）工资分配形式。 对于计件工资分配形式，企业应该科学合理确定劳动定额和计件单位，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 第九条 企业的奖金、津贴、补贴发放方案由企业根据生产经营管理情况确定，经与职工共同协商，并由职工参与民主审定后公布， 第十条 根据政府公布的本年工资指导线、上年度本企业职工平均水平及企业生产经营情况，经企业方与职工方协商，确定本年度职工平均工资，比上年增长 %。 第十一条 企业应建立健全工资增长机制。企业方与职工方根据本年度的企业经济效益、劳动生产率和物价指数，参考同行业工资水平，共同协商制定工资增长方案。 第三章 工资支付办法 第十二条 企业应建立健全工资台帐，凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资总额使用手册》，在其开立的银行基本存款帐户支取工资性现金。 第十三条 企业应按月向职工支付本月的工资，不得拖欠。遇法定休假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。 第十四条 企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资，并向职工提供其本人的工资清单。 第十五条 企业不得克扣或无故拖欠职工的工资。企业可依照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： （一）职工应当缴纳的个人所得税； （二）职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； （四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 第十六条 因职工过错给企业造成直接经济损失的，职工依法应当承担赔偿责任的，企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 第十七条 企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障行政部门审批后方可实施。 第十八条 企业安排职工加班加点应与职工和工会协商，并按《劳动法》等有关规定支付加班加点工资、安排补休。计发加班加点工资的基数为： 元。 实行综合计算工时工作制的，职工综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业应按有关规定支付职工加班加点工资。 第十九条 双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：