各种假期工资支付.docVIP

各种假期工资支付 （一）员工“公假”期间的工资支付 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席有关会议；出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。 （二）员工享受年休假期间的工资支付 （三）员工享受探亲假期间的工资支付 1、实行年薪制人员 实行年薪制人员享受探亲假期间，基薪照发，绩效薪酬不发。 2、实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员 员工享受探亲假期间，应根据当月休假工数的多少支付工资，除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50％以上的，岗技（岗位）工资照发，奖金（绩效工资）可享受50％；除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50％以下的，岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效工资）。 （四）员工享受婚假、丧假期间的工资支付 1、实行年薪制人员 实行年薪制人员享受婚假、丧假期间，基薪照发，绩效薪酬不发。 2、实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员需到外地办理婚事的根据路程远近给予路程假，路程假一般不超过3天。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假一次休完，不得分期休假。 婚假自领取《结婚证》之日起1年内享受，逾期不得享受。 员工依法享受婚丧假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效工资）。属于晚婚的，奖金（绩效工资）按单位（部门）最低系数支付。丧假 1、员工因嫡系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可给予3天丧假。 2、需到外地治丧的，可据实际路途远近给予往返路途假，路程假一般不超过3天（五）员工享受产假、流产假期间的工资支付 员工依法享受产假、流产假期间，按生育保险的相关规定发放生育津补贴。女员工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天，难产(包括剖腹产)增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天；产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口与计划生育行政部门颁发的《独生子女光荣证》享受产假6个月；符合以上多项增加产假条件的，享受产假天数最多不超过180天。 2、流产假 女员工怀孕不满3个月(含)流产的产假为15天；3个月以上4个月(含)以内流产的产假为30天；4个月以上7个月(含)以内流产的产假为42天。请假时需提供医院出具的医疗诊断证明。 3、孕期检查假 女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。 4、护理假 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受15天护理假。 5、节育、绝育假 放置、取出宫内节育器的，休假2日，7日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。男、女员工一方接受绝育手术的，术后享受休假2至3周；需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。 6、哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 7、长假 女员工符合晚婚晚育条件，在孕期、哺乳期内，个人可申请休长假（一般为1－3年）。 8、产假、流产假、护理假、节育、绝育假一次休完，不得分期休假。 （六）女员工哺乳期请长假期间的工资支付 女员工哺乳期请长假期间，按预岗工资标准执行，其它一律不再支付。3、丧假一次休完，不得分期休假 （七）员工因公陪侍期间工资支付 员工受单位委派陪侍工伤（含职业病）人员，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 员工受单位委派在集团公司内跨单位陪侍工伤（含职业病、离休）人员，经双方协商同意，由各单位按正常出勤支付工资。 （八）员工患病或非因工负伤的工资支付 1、实行年薪制人员 实行年薪制人员患病或非因工负伤医疗期内，以基薪为标准按比例发放，绩效薪酬不发。 2、实行岗位技能工资制（岗位绩效工资制）人员 （1）医疗期内的工资支付 员工患病或非因工负伤医疗期内，不支付奖金（绩效工资）和津补贴，岗技（岗位）工资按以下比例支付： 连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%计发； 连续工龄满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%计发； 连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%计发；连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%计发；连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的100%计发。 （2）超出医疗期的工资支付 员工患病或非因工负伤超出医疗期，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规