工作时间工资及工伤(第二学期)ppt精品.pptVIP

加班的认定 王先生于2010年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2012年3月2日王先生向该单位提出辞职，并于当月离开该单位。2012年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2011年12月至2012年2月的考勤记录。该记录显示，王先生在用人单位的工作时间超过标准工作时间长达755.75小时。 企业认为，根据公司的规章制度，所有加班都必须填写加班申请单，并经部门经理和部门总监批准后方可视为加班，公司已根据加班申请单支付王先生加班工资人民币4797.51元，不存在拖欠加班工资问题。仲裁委认为考勤记录显示王先生超时工作时间达755.75小时，考勤记录足以证明王先生存在加班的情况，除已支付的4797.51元外，还应支付王先生加班工资人民币10903.20元。???? 关于加班的法律规定 《劳动法》第41条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （一）工资扣除和扣留的规定 1.用人单位代扣代缴的个人所得税 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 （二）最低工资标准 （三）特殊情况下的工资支付 1.依法参加社会活动期间的工资支付：选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、先进工作者大会；工会 2.依法享受休假期间的工资支付 3.非因劳动者原因停工期间工资支付 4.加班加点工资支付 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； 由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的； 3、参加工伤保险后，用人单位自身是否还需承担有关工伤补偿费用? 4、因工受伤，劳动者与用人单位单位私了后，事后后悔，是否还能申报工伤？ 第四部分 女职工的特殊劳动保护 一、女职工的特殊保护（四期保护） 1、经期保护： 《劳动法》60：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 《女职工保健工作规定》：“患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1～2天的休假。” 2、怀孕期保护 《劳动法》61：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 《女职工保健工作规定》第10条：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。” 对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 《女职工保健工作规定》 3、生育期保护 《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。 第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。____《广东省人口与计划生育条例》 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证： 产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天产假 劳动部关于《女职工生育待遇若干问题的通知》 4、哺乳期保护 “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 二、“性骚扰”(sexual harassment) 来源于美国判例法 在一方并不情愿的情况下，另一方依仗其地位、权力、工作的优势，对一方进行性暗示、性语言橇逗或者有性的举动，就可视为“性骚扰”。 根据美国一个妇女组织在1978年-1979年对198名联邦女雇员的调查，有40%的人曾经在工作岗位上受到过性骚扰；有25%的人因抗拒而被停止晋升，11%的人被调离，5%的人被解雇。 “性骚扰”形式 （1）语言骚扰。打电话或两人当面独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活。 （2）文字骚扰。将骚扰性语言化为文字，投递赤