职业发展成功的五大理论.pptVIP

人力资源开发与管理 职业发展成功理论 请问决定一个人成功的因素主要有哪些? 本章重点 马论 ———机遇理论 红叶子理论 ———开发自己的亮点 交点理论 ———寻找职业成功的新起点 烧开水理论 ———证明自己存在需要过程 绣花理论 ———奉献中求发展 第一节　马论———机遇理论 马论是把人生的机遇比作一匹飞奔而来的马，任何人要获得机遇，均须有识马的眼力、跃马的勇气和驭马的水平，才能在激烈竞争的职场上，得到机遇的帮助，最终获得职业的成功。 马论的三要素 识马——你能否识马？ 跃马——你有勇气上马吗？ 驭马——你有能力驾驭这匹马吗？ (二)识马---识别机遇 一匹飞奔而来的马是机遇 识马要具备三个条件： 1、自我发展的愿望——高期望值的人容易获得成功 机遇总是光顾那些有准备的人 你是否在自己身上安置了发动机？ ——一流人才？自我激励 你是否身后有发动机？ ——二流人才？ 他人激励 你是否对发动机没有反应？ ——不是人才？ 没有激励 案例 清朝末年，慈禧太后大肆挥霍北洋海军的军费，而此时日本的明治天皇则拿出私产来扩建日本海军，每天只吃一顿饭。 民族精神的差距自不言而喻。 3、要有判断能力 要排除模糊，似马？是马？ 还有别的诱惑吗？ 马有优劣，能选中好马吗？ All that glitters is not gold. 闪光的不一定都是金子。  （三）跃马—把握机遇 有跃马的勇敢和魄力 有承受落马痛苦的能力 有跃马的技术 （四）驭马—运用机遇 有驭好马的决心——不要半途而废 有驭马的本领——马信任你 审时度势——不要在马背上乱跳 善于学习——要继续积累 让马与你和谐相处——马爱护你 （五）关于“马论”的结语 一匹飞奔而来的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马。 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠学习，靠借势，靠能力。 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力、你才能抓住机遇的马，让飞奔的马送你到达辉煌的顶点。 小结 识别机遇、抓住机遇、用好机遇 （初入职场20—25岁） 心商+智商+情商=机遇 （一）“红叶子”理论概述  （二）识别红叶子 （三）发展红叶子 （四）缩小绿叶子 （五）红叶子理论的质疑 请问你能一口说出你的最大亮点是什么吗?(在知识、技能、人际等） 亮点---关系到职业成功的策略问题 （一）“红叶子”理论概述 我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子。这片特别硕大，特别红艳的红叶子成为引起社会和人们特别关注的人力资本。 这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功的红叶子。 红叶子理论的三要素 识别红叶子 发展红叶子 缩小绿叶子 （二）识别红叶子---找准起飞点 最具潜力的红叶子 最有价值的红叶子 最能取胜的红叶子 （三）发展红叶子----- 百折不挠的意志 健康的心理素质 逆境中的奋斗 智慧与技巧 （四）缩小绿叶子 绿叶子会遮掉红叶子 绿叶子不剪除，会长大 绿叶子会蚕食红叶子 红叶子与绿叶子此消彼长 （五）红叶子理论的质疑 最有价值的红叶子的发展 有心栽花花不开 无心插柳柳成荫 此消彼长无规律 追求完美是思维的新障碍 小结 核心竞争力=信心+天赋+磨砺 （20—25岁） （一）交点理论概述  （二）平行直线不平行 （三）交点是新的机遇 （四）有高成就需求的人，容易获得高起点 （五）交点不是终点，只是新的起点 （一）交点理论描述 人们在从业过程中，常因客观环境的限制和本人条件的制约，不得不从事若干种类型或内容不相一致的工作，这些工作犹如平行线一样使人们对目前的职业成功感到困惑。但是，如果你能认真地去完成每项工作，并能主动去思考和研究这些工作的内在联系，勇于创新，就会发现一个有一定普遍性的现象：平行直线不平行，这些看似平行的直线在远处交于一点，这一点融合你过去所有的人力资本，这一点就是人们通往职业成功之路的新起点。 交点理论的要素 1、必须努力寻求工作的交点 2、交点是以前工作的积累和结晶 3、交点是人力资本而非物质资本 4、交点预示了人生的新起点 5、交点是过去努力