护理岗薪绩效讲义精品.pptVIP

六、感悟 综上所述，护理工作是医院工作的重要组成部分，护理人员是医院不可或缺的人才组成。通过护理绩效薪酬的改革使护理人员付出的劳动得到了应有的价值回报，护理队伍更加稳定，护理质量不断提高，医院管理得到进一步加强。 山 西 医 科 大 学 附 属 太 钢 总 医 院 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 2012年5月29日 山西医科大学附属医院 太 钢 总 医 院 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 我院护理人员 薪酬绩效改革的做法与成效 2012年5月 山西医科大学附属医院 太 钢 总 医 院 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 一、改革的背景与思路 主要内容 二、改革的方法 三、岗薪工资 四、绩效工资 五、效果评价 六、感触 山西医科大学附属医院 太 钢 总 医 院 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 一、改革的背景与思路 我院旧的护理绩效工资分配方法是在传统的绩效工资制度下产生的。护士工资的多少不是根据岗位特点、技术含量和劳动强度测算，而是根据年资和职称决定；护士绩效的高低不是取决于工作量的大小、质量的优劣，而是取决于所在科室的经济效益，与医生共同分配。 山西医科大学附属医院 太 钢 总 医 院 GENERAL HOSPITAL OF TISCO 其结果导致护士不