人员招聘与选拔培训讲义.pptVIP

* 职业倾向测试例题 你认为你最适合的职业道路是怎样的？为什么？你认为你目前最理想的工作是什么？为什么？ 请按自己的喜好程度给下列各事业发展途径打分（1代表最喜欢的途径）：市场和销售/配送和供给/信息处理和计算机/财务会计/人力资源…… 你是否原意去国内的任何地方工作？如果不能，请写出你不愿意去工作的地区。 如果需要你开始工作，你还需要什么具体的协助、采取什么具体的措施？ * 2、面试 仪表风度 求职动机与工作期望 专业知识与特长 工作经验 工作态度 事业进取心 语言表达力 面试的重点内容： 综合分析能力 反应能力 自我控制能力 人际交往倾向及与人相处技巧 精力和活力 兴趣与爱好 价值观 ………… * 面试的优点： 为主试者提供机会来观察应聘者； 给双方提供了解工作信息的机会； 可以了解应聘这的知识、技巧、能力等； 可以观察应聘者的生理特点； 可以了解应聘者的非语言行为； 可以了解应聘者的其他信息。 面试的缺点： 受主试者个人的主观因素影响较大； 应聘者的经验对面试的信度和效度影响较大； Company Logo 第4章 人员招聘与选拔 惠民在线 目 录 4.1 员工招聘 4.2 人员招募 4.3 人员甄选 4.4 人员录用与招聘评估 * 4.1 员工招聘 一、员工招聘的概念 * 招聘是组织