公司绩效考核办法(A2).docVIP

工作文件 文件编号：XZ-06 版本： A 改次： 公司绩效考核办法 页 码 第1 页 共6 页 1.04.0考核规定 4.1核评核等级 4.1.1优等：考绩分数在90分以上者（含）； 4.1.2良等：考绩分数在75分以上者（含）； 4.1.3中等：考绩分数在65分以上者（含）； 4.1.4差等：考绩分数在65分以下者（不含）； 4.2除平时考核外，所有考核均分为初评、复核,初评人员必须是熟悉员工工作情形的直接上司;复核由上一级主管负责;核准由经理或以上. 4.3行政部应将员工基本资料、勤假、奖惩、统计等资料详载于“员工年度请假卡”内，以供评核者考核时参考，并在年中考核和年终考核时详注在评核表上以备考核计分； 4.4所有评核文件全部采用密送的形式，办理考核之人员应严守秘密，不得营私舞弊或有遗漏； 4.5考核程序： 4.5.1一职等人员：经理审核 经理核准； 4.5.2二职等(含)以下人员: 直接主管审核 部门主管复核 经理核准. 5.0试用考核 5.1适用范围：  工作文件 文件编号：XZ-06 版本： A 改次： 公司绩效考核办法 页 码 第2 页 共6 页 5.1.2包括在职员工的调职、晋升等担任新工作岗位的试用； 5.2依公司《员工招募管理办法》，新进人员的试用期均为1—3个月； 5.3试用期