產學合作共創雙贏.ppt

專利或技轉的RPI指數 * RPI指數與彈性薪資 RPI指數 彈性薪資獎勵金 RPI ≧120 每月支領 3萬元之獎勵金 120＞RPI≧ 100 每月支領 2萬元之獎勵金 100＞RPI≧ 80 每月支領 1萬元之獎勵金 資料來源：臺北醫學大學教師彈性薪資實施要點 * 申請專利之獎勵指標 專利種類 獎勵金額(元) 國內新型或新式樣專利 7,500元 國外新型或新式樣專利 10,000元 國內發明專利 20,000元 國外發明專利 30,000元 資料來源：臺北醫學大學暨附屬醫院「學術研究獎」獎勵指標及作業細則 註1：專利以每件獎勵一人及一獲證國家為限，申請教師需為發明人，且專利權人需為臺北醫學大學。 註2：同一項發明獲多個國家(多處)專利者仍視為一件專利，惟獎勵金以較高者為準。 * 產學合作獎勵案例 案例 單位 合約總金額 主持人獎勵金(5%) 1 口腔學院 5,000,000元 250,000元 2 醫學科技學院 2,000,000元 100,000元 3 公衛暨營養學院 1,489,900元 74,495元 * 技術轉移案之利益分配案例 案例 單位 技術移轉金 技術團隊分配 RPI 1 藥學院 1500萬元 70% 90 2 口腔學院 4500萬元 75% 90 3 口腔學院 附醫 240萬元 70% 90 4 公衛暨營養學院 120萬元 75% 90 * 專利獲證獎勵案例 案例 發明人 專利名稱 申請國 獎勵金 1 李美賢教授 用於抑制酪酸酶之萃取物及化合物 美國 30,000 2 楊正昌副教授 一種製備α型半水硫酸鈣之方法 美國 30,000 3 梁庭繼醫師 複合層敷料 美國 30,000 * 附屬醫院產學合作服務 合約權益 產學合作態樣及規劃 產學合作協談 智財規劃 各科特色 期望參與的產學合作題目 姓名 職稱 分機 Email 林俊茂 主任 #7140 cmlin@tmu.edu.tw 黃惠雯 執行長 #7130 hwshuang@tmu.edu.tw 劉順宗 資深經理 #7134 Tonyliu01@tmu.edu.tw 洪龍賢 資深經理 #7131 horngls@tmu.edu.tw 張智維 經理 #7135 jerrychang@tmu.edu.tw 曾雅惠 經理 #7132 ya-hui@tmu.edu.tw 蔡麗玲 專員 #7133 teresatsai@tmu.edu.tw 李珮珮 專員 #7136 swatch2018@tmu.edu.tw 朱毓婷 專員 #7137 chuyuting@tmu.edu.tw 聯絡資訊 * 願景 積極落實產學接軌加值模式， 共創產、官、學、研、醫 多贏效益 前瞻研究與產學並重， 以種樹的精神 規劃北醫大知識產業化長期發展藍圖 * 謝謝聆聽敬請指教 * * * * * * * 簽訂ECFA後，對兩岸智慧財產發展趨勢有何影響？ 智慧財產保護合作協議簽定前，專利、商標優先權因涉及政治層面的問題而不適用， 但這次協議中達成雙方可相互承認彼此的優先權，同時協議中亦包含 植物品種權(農業保護)、版權登錄制度、協處機制建立、合作(審查官和資訊的交流)等， 這是兩岸智慧財產合作的一大進步。 * Incubation Service Technology Transfer Industrial Service Research Collaboration New Enterprise Spin-out 臺北醫學大學 報告人：黃惠雯 執行長 報告日期：2011.08.09 產學育成營運中心業務介紹 大綱 前言 產學業務組織 產學合作項目簡介 北醫大研發管理制度 產學合作獎勵制度與案例 * 校務發展策略 * 推動產學合作及推廣教育 提升國際競爭力 整合再造三家附屬醫院 健全財務結構 邁向頂尖大學 強化基礎建設 完善人才培育 重塑組織文化 提升教學品質 拔尖研究動能 校務發展10大策略 願景：成為國際一流之醫學大學 治校理念 生醫產業發展趨勢 政府政策 北醫大現況 國內外一流大學趨勢 產學合作推動目標 擴大特色領域之科技研發 強化研發成果管理制度以提昇研發成果品質 提昇具商業潛力之研發成果發掘能力 運用智權之商業化創造新事業機會 以科技帶動服務業新模式 積極推動合作邁向國際舞台 * 頂尖大學指標：產學合作績效20% 產學合作短程效益 學校 高等教育評鑑 獲得產業資源挹注 教師 醫師 升等/評鑑 產學回饋獎勵(企業＋學校) 醫院 醫院評鑑 獲得產業資源挹注 產業 取得產品開發資源 獲得/提昇產品商業效益 * 大綱 前言 產學業務組織 產學合作項目簡介 北醫大研發管理制度 產學合作獎勵制度與案例 * 校長 研發處 研發推動小組 研究發展委員會 實驗動物中心