[doc]电力公司聘用人员管理办法（试行）.pdfVIP

电力公司聘用人员管理办法（试行） 一、指导思想 为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置， 进一步完善企业分配制度和建立新型的适应某场经济要求的劳 动人事管理体制，提高企业经济效益和某场竞争力，充分调动员 工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入 能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质 专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司 聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。 其中包括： 1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日 制应届大专及以上学 的适用专业毕业生； 2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种 和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生； 3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人； 4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适 用人员。 三、管理权限 1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员 实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则； 2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员 的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用