2012年全国自考组织行为学预测试卷(六.docVIP

九州考苑(9exam.cn) 2012年全国自考组织行为学预测试卷(六) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中 只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。 1. 一个人在以下方面的特点对他的行为的选择与确定起着决定性的作用() A. 理想 B. 需要与动机 C. 信念 D. 意志 答案：B 2. 以下属于迁就的例子有() A. 试图忽略冲突 B. 愿意牺牲自己的目标使对方达到目标 C. 试图找到双赢的解决办法 D. 出现问题时试图让别人承担责任 答案：B 3. 以下哪一方面可以衡量领导绩效的好差() A. 领导者素质 B. 员工素质 C. 跳槽率的高低 D. 价值指标 答案：C 4. 组织行为学研究的基础和出发点是() A. 组织 B. 团体 C. 事物 D. 个体 答案：D 5. 就效率这一点来说，群体决策与个体决策相比() A. 优于 B. 劣于 C. 一样优 D. 一样劣 答案：B 6. 群体冲突本身并无好坏之分，主要看冲突的价值。而冲突价值的差别须着重考虑() 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) A. 人员的关系 B. 人员奖酬 C. 工作的绩效 D. 人员的身心健康 答案：C 7. 在组织行为学中，人的心理和行为的关系是() A. 心理反映行为 B. 心理支配行为 C. 行为支配心理 D. 行为隐藏心理 答案：B 8. 组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是() A. 合理的群体结构 B. 全力支持创新的领导 C. 良好的信息沟通 D. 和谐的人际关系 答案：C 解析：（P89） 9. 一定时期内，组织外部的社会环境会影响各种职业的人力资源需要的() A. 内容 B. 结构 C. 性质 D. 效益 答案：B 10. 权变理论的核心内容是研究() A. 被领导者对领导者的影响 B. 领导者的工作绩效水平的高低 C. 被领导者的特点对领导有效性的影响 D. 被领导者的工作绩效水平的高低 答案：C 11. 决策程序的起步是() A. 计划 B. 信息调研 C. 预测 D. 收集信息 答案：B 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) 12. 组织行为学是一门具有两重性的学科，其应用的带有阶级性的学科是() A. 社会心理学 B. 普通心理学 C. 生物学 D. 生理学 答案：A 13. 对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的研 究方法是() A. 观察法 B. 案例研究法 C. 心理测验法 D. 调查法 答案：B 解析：（P28-29） 14. 在某种意义上说，职业道路是()的扩展。 A. 自我意识 B. 职业行为 C. 社会背景 D. 个性特征 答案：A 15. 能力的发展水平在人群中的分布大概是() A. 中间大，两头小 B. 中间小，两头大 C. 接近平均 D. 全都小 答案：A 16. 菲德勒的“有效领导的权变模型”于哪一年提出() A. 1964年 B. 1966年 C. 1967年 D. 1970年 答案：C 17. 常规型的人适合于从事以下行业() A. 经理 B. 会计 C. 广告负责人 D. 教师 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) 答案：B 18. 喜欢导致喜欢指的是() A. 互惠 B. 相似 C. 邻近 D. 平等 答案：A 19. 在LPC量表评价中，高LPC得分的人是以以下哪一方面为导向的领导() A. 工作 B. 人际关系 C. 个人利益 D. 效益 答案：B 20. 导致个体产生行为的原因是() A. 理想 B. 动机 C. 愿望 D. 信念 答案：B 21. 社会测量是由美国社会心理学家()提出的。 A. 霍曼斯 B. 劳勒 C. 扎琼克 D. 莫里诺 答案：D 22. 社会测量法要求成员进行选择的方式通常是() A. 口头回答问题 B. 书面回答问题 C. 非语文性回答问题 D. 广泛而全面地回答问题 答案：B 23. 人际关系中最重要、最基本的关系是() A. 经济关系 B. 政治关系 C. 法律关系 D. 心理关系 更多试卷请登陆九州考苑(9exam.cn) 答案：A 24. 决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是() A. 大方 B. 知书达礼 C. 热情 D. 幽默 答案：C 25. 有效领导的基础是() A. 领导的素质 B. 领导的权威 C. 领导的作风 D. 员工的素质 答案：B 二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至 少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、