浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用(P精炼课件)创新.pptVIP

* 面试时需要重点观察的核心指标 情绪的稳定性：事实证明，情商不仅能让智商发挥更大的效应，而且还是影响个人健康、情感生活及人际关系的重要因素。很多高智商、低情商的员工在工作由于缺乏自我认识、自我激励和识别他人情绪的能力，无法与他人建立信任合作关系，从而给工作和自身发展带来了许多障碍。 IQ决定录用，EQ决定提升 * 面试时需要重点观察的核心指标 人际交往能力 * 面试时需要重点观察的核心指标 个人性格： * 面试时需要重点观察的核心指标 需要层次： *  HR 在招聘中常见的“雇人”错误 在招聘问题上，你犯过最大的错误是什么？ ——国际职场畅销书《赢》作者 * HR 在招聘中常见的“雇人”错误 案例分析：看上去完美的应聘者： 名牌大学毕业、硕士毕业、担任过多家大公司的技术经理、具备所有的任职技能。谈吐合宜、对岗位充满热情，不透露推荐人资料。 * HR 在招聘中常见的“雇人”错误 案例分析：看上去完美的应聘者 ——对空缺堪称完美搭配 —— 看上去好得缺乏真实感 ——隐藏不为所知的地方 *  HR 在招聘中常见的“雇人”错误 因冲动而发生招聘错误 招聘和自己经历相识的人 招聘经历过于丰富的人 招聘精明能干但情商太低的人 庙小，勿请大佛 * 该主题的阅读书目推荐