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对自身的期望 五、结果分析 结果分析理论依据 满意度高与低的初步分析 几种群体类型的形成与划分 对策措施的依据 调节变量 社会支持 个人特质 应对方式 心态观念 能力经验 前因变量 工作层面 工作环境 工作时长 薪酬待遇 企业性质 工作性质 家庭层面的变量 家庭关系 人口学变量 性别 年龄 收入 婚育状况 后果变量 工作层面的后果 工作满意度 离职意向 工作压力 家庭层面后果 家庭满意度 婚姻满意度 个体健康层面的后果 亚健康 心理健康水平 生活满意度 希望型（高生活满意度） 年轻（主要90后） 婚恋压力不大 工资一般或者较好 入职时间短 积极应对方式 可以养活自己 觉得以后随着努力工资会长 有可以谈心倾诉的对象 高生活满意度及心理健康水平 完成型（高生活满意度） 年纪较大（30岁以上） 已经有家有室 职业有过提升 良好的家庭关系 积极的心态及应对方式 收入可以，经济压力不大 与父母及配偶孩子的关系良性 态度向上，会调节自己情绪等 高生活满意度及心理健康水平 压力型（低生活满意度） 工作时间长 良好家庭关系 低工作满意度 不良家庭关系 中等的生活满意度 低生活满意度 工资待遇低 工作环境差 工作-家庭冲突型（低生活满意度） 低生活满意度 低心理健康水平 单身 恋爱 已婚未育 已婚已育 未婚 已婚 生活圈子窄 男