求职心里适应创新.pptVIP

第1章 求职心里适应 本章内容 一、就业过程中常见的心理问题 二、就业心理问题的自我调适 序 大学生就业是面临的重大人生选择： 为“自然人”→（转变与过度）为 “社会人” 全球性经济低迷，就业形势日趋严峻（但是我们机电工程学院毕业生就业工作压力还不大），面对理想与现实的落差、目标与挫折的矛盾，大学生就业心理压力越来越大。 较大的心理压力常常使他们感到茫然和不安，如不能及时调适，不仅直接影响到他们的就业成功率，严重的还可能诱发诸多心理疾病。 因此，在就业其前夕调适在就业过程中产生的心理问题意义重大。 序 大学生正处于心理成长的“断乳期”，心理发展还不平衡、不稳定，生理与心理的发展有明显的不同步性。 满怀激情，追求理想，但知识、经验方面的积累还不够，不善于客观地认识和面对现实， 容易使理想与现实相脱节。 强烈希望摆脱家庭与学校的束缚，融入社会，但自身尚未完全成熟，在许多方面需要家庭、学校、社会的帮助。 另外，由于身心发育未完全成熟，情绪易波动，自控能力较差，在求职时，面对理想与现实、独立与依赖、情感与理智的矛盾交织，容易产生心理问题。 一、就业过程中常见的心理问题 1、择业功利心理——是指求职者从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。 调查结果显示，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现