技术工人组织社会化策略及组织承诺关系分析研究 --_--以厦门制造业跨国公司为例.pdf

摘要 中国经济的飞速发展及技术工人供给不足，导致了企业用工需求的巨大缺 口。如何激励技术工人，降低技术工人离职率是众多企业面临的共同问题。 本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法，探讨了我国企业技术工 人组织社会化策略与组织承诺的关系。研究主要包括三个部分：(1)正式员工组 织社会化策略与组织承诺的关系研究；(2)派遣员工组织社会化策略与组织承 诺的关系研究；(3)正式员工与派遣员工组织社会化策略与组织承诺的关系比 较研究。通过对厦门十家跨国企业的203名技术工人进行调查(其中，正式员 工101人，派遣员工102人)，采用描述统计、相关分析、方差分析、回归分析 等多种统计技术，所得结论如下： l、正式员工的感情承诺与组织社会化策略的授权维度、固定维度正相关。 2、正式员工的规范承诺与组织社会化策略的固定维度正相关，与顺序维度 负相关。 3、正式员工的持续承诺与组织社会化策略的系列维度、固定维度正相关， 与顺序维度负相关。加入员工特征变量后，原本对持续承诺有显著影响的系列 维度已经不再显著，而工龄则对持续承诺有显著的负的影响，表明正式员工工 龄越大，持续承诺越低。 4、派遣员工的感情承诺与组织社会化策略的集体维度、系列维度、固定维 度正相关。 5、派遣员工的规范承诺只与组织社会化策略的固定维度正相关。 6、派遣员工的持续承诺与组织社会化策略的固定维度正相关，与顺序维度 负相关。加入员工特征变量后，原本对持续承诺有显著影响的顺序维度已经不 再显著，固定维度的影响非常显著，而工龄则对持续承诺有显著的负的影响， 表明派遣员工工龄越大，持续承诺越低。 7、派遣员工比正式员工在集体维度、正式维度、系列维度、固定维度上更 多采用制度化组织社会化策略。 8、派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺均高于正式员工。 关键词：组织社会化；组织承诺；技术工人；正式员工；派遣员工 Abstract the ten the For years，Chinese manufacturingindustry, past industry,especially the lack has a fast withseverely gottenthroughdramaticlydevelopment．Confonted acommonissuethat ofskilled into workers，manymanufacturingcorporationsget absenteeismand howtostimulatethoseskilledworkersandreduce emoplyee’S tactics This focusonthe between socialization paper relationshiporganizational and commitmentoftheskilledworkers anddata organizational bysurvey analysis onthebasisofliterature of some for reviews，inprovidingpracticalguidance