STT精英培训课件.pptVIP

欢迎加入小鬼当佳 STT精英培训 （人力资源） 第一部分：职业生涯发展路线 第二部分：人事政策、福利 第一部分 职业生涯发展路线 第二部分 人事政策、福利 工作时间 每月休息4天 门店分早、晚班 每个班次用餐时间1小时 上班时间由店长统一安排 请假流程 员工填写请假申请单 向部门负责人或店长申请 人力部及公司管理层签字 按申请休假时间休假 继 续 工 作 假期签批流程 请假天数 提前申请天数 签批流程 3天以下 3天 部门负责人 人力 3-5天 7天 部门负责人 人力 6天以上 15天 部门负责人 总经理 人力 病假 员工病假工资按规定扣除 如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请 48小时之内将假条送人力资源部。病愈后1个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处 请病假必须持县、区级以上医保定点医院开具的病假证明（加盖医院公章）、挂号条、病历、药费单方有效。 病假期间不计发奖金 事假 如无充分理由雇员不能无故缺席或请假，若有特殊情况需事先 以书面向上级申请并批准. 旷工 未请假（含超假）不上班，或请假未获有效批准而擅自不上班，视为旷工。未按照公司规定出勤的，按旷工处理。 旷工必将受纪律处分，除工资性收入被扣除外，还可能包括终止聘用合同 旷工扣除当日工资 工伤 员工