外部薪酬调研报告DOC.docVIP

 一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证汇仁集团目前薪酬的外部竞争性如何。 1．外部薪酬调研对象的选择原则 考虑到汇仁集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬调研对象的选择原则如下： 1．1 企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1．2 企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1．3 企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。 2．企业7序及以上岗位外部薪酬调研结果 序号 汇仁岗位 目前平均年薪 外部对照岗位 平均年薪 内外部岗位薪酬差异 外部岗位薪酬数据来源 说明 1 总裁办主任 120000 公共关系经理 120218 - 0.2% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 2 财务管理部总监 120000 财务经理 124985 -4% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 3 运营保障部部长 120000 财务经理 124985 -4% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 4 采购部部长 130000 采购经理 119721 +8.6% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 5 行政管理部部长 45000 行政经理（正职） 74606 - 39.7% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 6 高级诉讼律师 -- 高级律师 144632 -- 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 7 研发总监 -- 研发总监 175395 -- 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 8 资深采购员 -- 高级采购员 57471 -- 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 结论： 汇仁集团7序以上岗位的薪酬与北京市经济效益良好的制造类企业相似岗位平均薪酬基本持平。尽管在考虑到薪酬的外部竞争性这个问题时，我们将7序以上岗位的薪酬放在全国范围内进行比较，但具体到企业中的高层人员个人收入本身时不能忽视其它因素的影响，如不同地区生活水平差异、企业人才来源、人员胜任力等。综合这些因素考虑，汇仁集团7序以上岗位的薪酬水平具有相当程度竞争力。 3．企业5、6序岗位外部薪酬调研结果 3．1 以北京市相似岗位为参考值 序号 汇仁岗位 参考年薪 外部对照岗位 平均年薪 内外部岗位薪酬差异 外部薪酬数据来源 说明 1 人力资源部主任 24100 薪酬考核负责人 82371 - 70.8% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 2 车间主任 46000 车间主任 60584 - 24.1% 北京市劳动与社会保障局 北京市制药企业平均数据 3 秘书处主任 -- 总经理办主任 62920 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 4 制药工程师 30300 制药工程师 56438 - 46.3% 北京市劳动与社会保障局 北京市制药企业平均数据 5 储运主任 27500 储运主任 26091 + 5.4% 北京市劳动与社会保障局 北京市经济效益良好的制造类企业平均数据 说明：汇仁集团5、6序岗位外部薪酬应当以江西省或南昌市的数据为主要参考值，上述岗位是一些地域性较弱的岗位，我们给出了与北京市相似岗位的对照结果。对比薪酬数据可知，这些岗位的薪酬水平与北京市相比偏低。 3．2 以江西省或南昌市相似岗位为参考值 序号 汇仁岗位 参考年薪 外部对照岗位 平均年薪 内外部岗位对比（内部/外部） 外部薪酬数据来源 说明 1 人力资源部主任 24100 薪酬考核负责人 20747 + 16.2% 南昌市人才交流中心 2 车间主任 46000 车间主任 18000 + 155.6% 南昌市人才交流中心 3 秘书处主任 -- 总经理办主任 15585 -- 南昌市人才交流中心 4 制药工程师 30300 制药工程师 41706 - 26.3 % 南昌市人才交流中心 5 主管会计 21500 主管会计 15017 + 43.2% 南昌市人才交流中心 6 外勤处长 25400 保卫科长 15600 + 62.8% 南昌市人才交流中心 7 机电工程师 19500 机电工程师 12547 + 55.4% 南昌市人才交流中心 8 计划调度副主任 30900 计划调度主任 19942 + 54.9% 南昌市人才交流中心 9 仓管科长 19300 仓管科长 15600 + 23.7