员工福利研究 论文2.docVIP

论文题目： 员工福利研究 考生姓名： 专 业： 工商管理 准考证号： 指导老师： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 7 月 4 日 目录 ……………………………………………………………………………………2 第一………………………………………………………………6 一、员工福利概念……………………………………………………………………6 二 、员工福利类型?…………………………………………………………………6 三、 员工福利的特点…………………………………………………………………6 第二章 员工福利的现状……………………………………………………………7 一、国内企业福利政策与国外企业的差异…………………………………………7 二、我国员工福利存在的问题………………………………………………………7 三、怎样解决我国员工福利问题……………………………………………………9 第三章 员工福利的发展前景………………………………………………………10 一、我国福利的发展趋势……………………………………………………………10 二、国外新福利形式…………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………………………14 致 谢…………………………………………………………………………………15 - ?- 员工福利的研究 摘 要 在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。福利是企业用以改善员工的安全和健康、解决家庭困难、保障将来的退休生活等所提供的报酬。从本质上讲，福利是一种补充性的报酬，通常采用延期且非货币形式支付，其内容包括法定福利和非固定福利。????设置适当的员工福利计划，对于企业和员工来说可以达到双赢的效果。对于员工而言，适当的员工福利能满足他们经济与生活、社交与休闲、保护与安全等多方面、多层次的需要;对于企业来说，适当的员工福利能够吸引和保留人才，充分发挥员工的积极性和主动性，提高员工的工作满意度，鼓励员工之间的合作，节省企业的人工成本，传递企业文化和价值观。但是，由于目前我国大多数企业实施统一的具有普惠性质的福利制度，许多企业在向员工提供福利时，发现不同层次的员工对福利项目的偏好有所不同。企业虽然付出了大量的成本，但统一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，使福利与部分员工的需求脱节，难以发挥福利的激励功能，降低了员工的工作满意度。为此，起源于20世纪}o年代，20世纪80年代在美国得到蓬勃发展的弹性化的福利制度已引起我国管理界的广泛关注。The emphasis on people-oriented, harmonious development the concept of management today, enterprise pay more and more attention to the welfare system to the staff incentive effect. Welfare is the enterprise to improve the safety and health of employees, to solve the difficulties in the future, security of family life, and other retirement provided pay. In essence, welfare is a supplementary compensation, usually by extension and the monetary form, which include pay legal welfare and benefits are not fixed. Set the appropriate employee benefits for the enterprise and the staff, it can achieve a win-win result. For staff as appropriate, empl