某某公司管理制度员工手册1.doc

员工手册 第一章总则 第一条? 为了使员工对厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。???? 第二条? 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥的积极性和创造性，保证奋斗目标的实现。???? 第三条? 本手册之专有名称如下： 一、公司即指；????二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；????三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据规定领有工资者；????四、职务、工作员工依据内规定，而应履行之权利和义务的内容；????五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；????六、工资员工履行职务所得之酬劳金并含一切奖金、津贴在内；????七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；????八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；????九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；????十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；????十、公假依政府法令及公司规定应给公假者；????十、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 本手册仅适用本厂全体员工 ???????????????第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水 平。 第八条 员工必须遵守本制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至提出。 第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。???? 第条? ???? 第条 ?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：??一、二??三、四、五、 第条 ?应聘人员依下述面试程序办理：????一、?应聘人员面试时由行政部办理填写个人资料履历表；????二、?向行政部提供有关证件；????、?经部初试合格后通知用人部门主管复试；????五、?验证有关证件及工作履历；????六、?呈总经理批准录用；????七、?资料转回行政部备案。??? ?第条? 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、?居民身份证；二、?学历证； ?职称证（有职称者）；、?；?、?其他经指定应缴之文件。??新员工试用期一般为1-3个月，试用期的前七天为考察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资；若符合公司要求，则由部门经理进行试用期的考核。 ????新员工由行政部填写《试用表》。????试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。????在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。????在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。????试用期满，???? ?第十条 ??人事安排????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。????第十条? ?工作调动????一、；????二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。??????????????????????? ?考勤???? 第十条 ????? 一、公司工作时间以国家劳动法和公司实际生产情况及市场情况来确定，正常情况下，公司行政员工实行全日制，其他则实行倒班工作制。 行政员工上班时间：08:30—12:00 13:30—18:00；周一至周六为正常上班日，周日休息。??? 非行政