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新疆天信项目组 企业组织管理模式设计 分享 管理咨询技术 六项技术与解决方法 决策管理规范化技术与方法 组织架构设计运行规范化技术与方法 激励机制建设规范化技术与方法 流程管理规范化技术与方法 文化建设规范化技术与方法 员工发展管理规范化技术与方法 组织架构设计与运行技术 组织及组织架构概述 企业构成及内外环境 组织架构的设计技术 组织运行的管理技术 组织变革的实施方略 一、组织及组织架构概述 二、企业构成及内外环境 企业构成部分 企业内部环境 企业外部环境 五行分析模型 企业构成部分 企业内部环境 企业外部环境 五行分析模型 三、组织架构设计技术 设计规范化的标准 规范化的分析方法 各系统的目标功能 组织功能架构分解 组织架构设计程序 设计规范化的标准 规范化的分析方法 各系统的目标功能 组织功能架构分解 组织架构设计程序 四、组织运行管理技术 五、组织变革实施方略 组织变革的时机 变革的两种力量 把握变革的灵魂 组织变革的时机 变革的两种力量 把握变革的灵魂 总结回顾 组织及组织架构概述 企业构成及内外环境 组织架构的设计技术 组织运行的管理技术 组织变革的实施方略 祝 愿 再创辉煌！ 基业长青！ 谢谢大家！ 新疆天信企业组织管理模式咨询 中大思特管理咨询有限公司 新疆天信企业培训专用 快速成长的美好愿景 六项技术与解决方法 企业管理的六大难点 管理实践 管理技术 管理理论 对企业管理规律的高度抽象和概括 为实现企业经济目标和价值目标而进行的实际企业运作与管理 把最新的和适用的管理理论转变成可操作、可执行的管理实践，把先进、实用和成熟的管理理念迅速介绍和运用于所需要的企业，以提升企业的核心竞争力 专家学者 企业家经理人 职业化咨询师 管理的三个层面 经常说组织，那到底什么叫组织呀？ 那组织架构又是指什么呢？ 企业是一个有机系统，由相生相克的五个部分组成。任何一个部分出现了问题，企业的生存和发展都会面临危机。就像人一样，一脉不活，周身不遂。 表示相生作用关系 表示相克作用关系 经营 目标 企业 文化 企业 组织 业务 流程 岗位 角色 金木水火土 企业内部四者之间的关系，好比人的五脏六腑关系。任何一方面的关系不协调，企业不仅不赚钱，弄不好就四分五裂，企业所有问题的根都在这，都可由其关系不协调得到说明。 表示一种分化关系 投资人 管理者 经营者 劳动者 社会公民 产品客户 合作伙伴 国家政府 企业 表示一种供给关系 表示展现、吸引、获取关系 表示约束、认同、支持关系 社会公民 产品客户 合作伙伴 国家政府 经营目标 企业文化 企业组织 业务流程 岗位角色 投资人 管理者 经营者 劳动者 表示相生作用关系 表示相克作用关系 表示一种分化关系 表示一种供给关系 表示展现、吸引、获取关系 表示约束、认同、支持关系 金木水火土 系统功能完备 子系统功能担负分配合理 系统功能部门及岗位权责匹配 管理跨度合理 企业组织架构设计规范化标准并不多，就这么四条。不过要达到标准，得运用科学的方法来分析设计 企业所寻求的目标是企业所有活动的根，所有单位、部门和岗位角色的活动都只能从这个根本上来判定其价值。用目标功能树系统分析模型，分析企业组织架构，可清楚地理出这些线索 1级功能 1级目标 1级功能 1级功能 2级功能 2级功能 2级目标 2级功能 赚钱 信息系统 组织系统 营销系统 财务系统 提供上下、左右、内外沟通，细分为信息管理、企划,决策、行政运转四个二级子系统10个三级子系统 分配责权，贯彻决策，保障落实，细分为人力资源,法律,后勤,安全,监察五个二级子系统13个子三系统 通过市场交换获得价值或增值，可分为生产、品牌、销售服务三个二级子系统7个三级及25个四级子系统 投资筹资谋取经济效益，可细分为成本控制、资金管理、会计核算三个二级子系统13个三级子系统 信息系统是企业的根，企业发展的病根大都数是源于此 企业没有一个强健的组织系统，就像人没有一个好脊梁 客户是企业发展的土壤，企业要持续发展得靠营销系统从土壤中吸收营养 资金是企业的血液，与人体一样，保证流动和再生是关键 信息流、人流 物流、资金流 信息系统 组织系统 营销系统 财务系统 C1 C2 C3 系统功能作用的纵向分配 系统功能作用的横向分配 B A 组织架构的模式选择： 直线等级控制模式 横向职能管理模式 弹性组织模式 企业系统与企业组织架构的对应关系分析 决定与被决定 企业组织架构设计分析 立体均衡有机态势 确定下级对口单位、部门或岗位的设置 拟定企业系统分析文件 拟定单位、部门和岗位工作标准、撰写工作说明书 整理资料形成设计报告，指导撰写组织变革实施方案 确定职能部门 平衡工作量 根据企业系统分析文件，撰写组织说明书 分析确定担负各子系统目标功能作用的工作量 绘制组织架构