某油田分公司引进人才的暂行规定.docVIP

塔里木油田分公司引进人才的暂行规定 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实塔里木油田分公司（以下简称油田公司）人才战略，加快人才引进步伐，满足油田公司生存和发展对人才的需求，增强公司发展后劲，提升公司核心竞争力，对油田公司引进人才作如下规定。 第二条 引进人才的范围、对象 1、引进人才范围主要限于油田公司核心业务。对油田公司非核心业务，要限制人才引进的数量。 2、引进人才的对象包括： (1)有重大科技成果或专利技术的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的高级技能人才。 (3)懂技术、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 引进后，在油田公司中层以上经营管理者岗位工作的；聘任为油田公司专家、学术技术带头人的；直接担任油田公司重大科研课题项目负责人，或担任项目负责人以外的第一主研人员的，统称为油田公司引进的高层次人才。 第三条 引进人才的原则 1、实事求是、按需引进的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第二章 引进人才的渠道、方式、程序 第四条 引进人才的渠道： 1、通过科研课题（项目）公开招聘，引进包括博士后科研人才在内的高层次科研人才。 2、通过网络、报纸等媒介发布需求信息，面向社会招聘高层次技术人才、管理人才和高技能人才。 3、通过参加高等院校组织的毕业生“双选”，引进应届毕业生。 第五条 引进人才的方式 根据工作需要和本人意愿，采取以下两种人才引进方式： 1、以建立劳动关系方式引进人才。对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与油田公司建立长期稳定的劳动关系。对有配偶子女的，配偶随调、子女随迁，油田公司安排其配偶适当的工作，安排其子女在油田子弟学校入学。 2、以劳务聘用等不建立劳动关系方式引进人才。 对有工作单位的，采取劳务聘用方式引进，与引进人才及其单位签订引进协议，其人事、工资关系不转，户口不迁，劳动关系和身份继续保留在原单位。油田公司支付引进对象薪酬，同时支付其原单位一定管理费用。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过地方人才市场在油田挂牌的分市场实行人事代理，引进人才。 第六条 引进人才程序 1、根据劳动“五定”，依据用人单位上报需求编制人才需求初步计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、根据人才需求初步计划，通过公开招聘，在油田公司内部进行人才调剂，根据调剂结果最终确定人才引进计划。 3、成立以人事处牵头，油田公司主管领导、用人单位、有关专家或业务部门组成的招聘领导小组或招聘工作组，研究制定招聘工作具体实施办法。 4、需要引进的应届毕业生，按股份公司要求报批计划后，主动到各大院校沟通宣传。采取播放录像、多媒体，发放宣传册，大会宣讲、召开座谈会、访谈等方式，介绍和宣传塔里木现状、发展、人才成长以及引进人才相关政策，吸引毕业生来塔里木工作。 5、通过报纸、网络等媒介发布招聘信息。 6、组织报名，对应聘者进行资格初审。 7、按招聘办法，分别组织笔试、面试，对高层次人才还应进行必要的专家组答辩或人才素质测评。 8、由招聘组对各项测试结果进行综合考评，排出名次，经研究，按程序确定人选，并按要求对招聘结果进行公示。 9、办理相关录用、聘用手续。 第三章 引进人才的有关待遇 第七条 对引进人才实行“迁户自由，待遇从优，考核兑现，留去自愿”的政策。 第八条 薪酬待遇 1、按照薪酬待遇显性化、工资化、货币化的要求，除养老、医疗、失业等保险外，引进人才的薪酬待遇全部以货币形式支付。 2、对引进人才实行最低薪酬保障，试用期满完成正常工作情况下，年薪酬不低于以下标准，具体额度，双方协商后确定。 (1)受聘为油田公司专家的，12万元； (2)受聘油田公司学术技术带头人的，10万元； (3)进站博士后，10万元； (4)研究生毕业具有博士学位的，8万元； (5)研究生毕业具有硕士学位的，6万元； (6)其他紧缺的高层次人才，6万元； (7)其他人才，3.6万元。 3、对劳务聘用的监督采取按天支付费用办法支付薪酬。 对其它引进人才，实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，其中：进站博士按科研类高级工程师岗位确定基本薪酬，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。对试用期满完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在年终业绩奖金兑现时一并补足。 4、引进人才担任公司重点科研项目负责人，在项目工作期间，每月加发工作补贴。 5、引进人才工作期间取得重大科研成果的，依据公司有关规定另行奖励。 6、引进人才试用期间，执行试用期薪酬标准： (1)博士或油田公司专