关于开展hse管理体系运行培训的通知-cnlc.docVIP

油测人字[2003]第26号 关于下发《中油测井技术服务有限责任公司 工程师晋级体系管理暂行规定》的通知 公司所属各部门、各单位： 现将《中油测井技术服务有限责任公司工程师晋级体系管理暂行规定》印发给你们，请你们认真学习。 事业部、解释研究中心要根据公司文件精神，修订各专业《晋升纲要》，以文件形式下发；部门经理要积极组织员工做好工程师晋级体系的学习、宣传和解释工作，12月底完成所属部门工程师和操作手的首轮定级、定档。 事业部、解释研究中心要分析现有员工能力，按照“缺啥补啥”的原则，制定明年的岗位交叉培训计划，主动为员工提供技术技能、外语、HSE等方面的培训项目和培训机会。 附件：《中油测井技术服务有限责任公司工程师晋级体系管理暂行规定》 二○○三年十二月十日 主题词：工程师 晋级 暂行 规定 抄送：公司领导 国际公司 存档（3）共印35份 中油测井技术服务有限责任公司 2003年12月11日印发 附件： 中油测井技术服务有限责任公司 工程师晋级体系管理暂行规定 市场竞争的关键是人才竞争，要想在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟，必须拥有一批高素质的专业技术人才。为有效衡量现场作业工程师的工作业绩和技术水平，吸引人才、促进人才快速成长，公司初步建立了现场工程师晋级体系。 指导思想和原则 工程师晋级体系以工程师技术晋级为主体，以培训考核和薪酬激励为辅助，鼓励工程师努力学习、刻苦钻研、积极实践，帮助员工实现职业生涯设计。 工程师晋级体系以作业记录为依据，以技术技能考核为核心，通过对工程师外语水平、工作经历、QHSE、培训、工作态度等静态条件和技术技能等动态因素的考核、考试、面试来确定技术级别。 工程师晋级体系鼓励工程师一专多能、提高能力、降低成本。测井操作工程师能够从事操作、VSP、射孔和生产测井等全套测井作业，测试工程师能够从事地面设备、DST和钢丝全套测试作业，录井工程师能够从事综合地质录井的全部工作，解释工程师能够从事测井解释、测试解释、录井解释和综合研究。 工程师晋级体系鼓励工程师团队协作，共同进步。晋级没有指标限制，只要符合晋级条件，通过考试考核，都能够得到晋级。 工程师晋级体系与薪酬激励机制紧密结合，不同的级、档对应不同的薪酬，级别越高，晋升的难度越大，薪酬级差也越大。 工程师晋级体系与工程师的作业记录和技术技能紧密结合，具有可操作性；晋级条件与国际市场的需求相适应，具有前瞻性；考核内容随着技术进步和装备更新，及时调整；工程师的技术级别能上能下，具有时效性。 专业划分与级别设置 按专业和分工不同，现划分以下晋级系列。 测井专业：测井操作工程师（含射孔、VSP、生产测井）、测井仪修工程师、测井机械师、测井操作手。 测试专业：测试工程师、测试操作手。 录井专业：录井工程师（含地质师）、捞砂工。 随钻专业：随钻操作工程师、随钻仪修工程师。 解释专业：解释工程师。 每个专业系列都分为初、中、高和专家四个级别，在初、中、高级又分别设置三档。 毕业时间（年） 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 职业生涯规划参考图 晋级考核条件 外语水平。模拟TOEFL成绩500分是晋级基础，口语分C、B、A三级，级别越高，英语口语要求越高。初级工程师要达到C级，中级工程师要达到B级，高级工程师要达到A级。 工作经历。级别越高，工作经历要求越高。初级晋档，现场工作时间间隔不少于3个月；中级晋档不少于6个月；高级晋档不少于12个月；高级晋升专家级不少于18个月。各专业可以结合实际提出其他衡量工作经历的标准。 QHSE表现。良好的QHSE记录，无任何责任事故。任期内发生QHSE责任事故，延期一个晋档间隔晋升。 工作数量。考核期内工作数量要达到作业区同级平均水平。 组织能力。中级要具有独立作业能力，高级要具有带队作业能力。 工作态度。由项目经理和合作伙伴进行评价（勤奋敬业、吃苦耐劳、团队合作），分为优秀A、良好B、称职C、不称职D四个级别，要达到“B级”才能晋级。 参加英语培训、HSE培训和技术培训的情况。 培训低级别工程师的能力和业绩。 编写技术报告、考核题库的能力。 技术技能评分或现场技术技能达标记录。 前九项是工程师申请晋级的必备条件，是晋级的基础，技术技能评分根据作业记录评定，是晋级、档的依据。各专业要结