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我国护理业发展现状、面临的挑战与护理教育前景展望主讲人：笱晓葵 国 家 医生(千人口) 护士(千人口) 医护比 中 国 1.64 0.99 1 :0.61 香 港 1.54 6.22 1 :4.04 台 湾 1.24 3.25 1 :2.60 英 国 1.39 5.72 1 :4.10 新加坡 1.43 4.11 1 :2.87 韩 国 1.80 3.41 1 :1.89 加拿大 1.81 10.86 1 :6.00 日 本 1.87 7.79 1 :4.16 美 国 2.68 9.16 1 :3.40 《中国护理事业发展规划纲要2005－2010》具体目标和工作任务部分 1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。 2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。 3、合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质。 4、树立“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量。 5、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专业护士。 6、加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力。 《山东省护理事业2006-2010年发展规划》 具体规划目标和要求部分 1、增加临床一线护士总量，科学统筹护士人力资源。 2、转变服务理念，提高护理质量。 3、培养临床专业护士，充分发挥护理专家作用。 4、完善护理管理体系，实施岗位培训制度。 5、发展社区护理，拓展护理服务领域。 6、加强聘任制护士管理，确保护理服务质量。 护理质量管理与持续改进《评价指南》 1、医院有健全的护理管理组织体系，责任明确 考核内容（1）根据医院的功能任务，建立完善的护理管理组织体系。 （2）护 理管理部门实行目标管理责任制，职责明确。 （3）护理管理部门结合医院实际，制定护理工作制度，并有相应的监督与协调机制。 （4）设置有护 理质量管理委员会进行护 理质量管理。 2、护 理人力资源管理 考核内容 （1）对护士的管理有明确的规定。 （2）对各级各类护士的资质、各岗位的技术能力有明确要求。 （3）对各护理单元护士人力的配置有明确的原则与标准，确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要，病房护士与床位比至少达到0.4：1，重症监护室护士与床位比达到2.5—3：1，医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。 （4）有紧急状态下对护理人力资源调配方案（5）有各级各类护士的在职培训计划。 3、建立健全护理工作制度、护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程 考核内容 （1）有健全的护理工作制度岗位职责护理常规操作规程等文件或手册，并保证实施。 （2）护士知晓并落实相关护 理工作制度、岗位职责、护 理常规、操作规程。 （3）各护 理岗位护士明确岗位职责和工作标准。 《中国ICU建设与管理指南》 医院设置ICU病床的比例 2—8% 34 –136张 每ICU管理单元应为 8—12张病床 ICU平均床位使用率 65—75% ≥80%为紧张 每ICU病人配备护士为 1：2.5-3 每ICU病人配备护理员为 1: 0.3-0.5 优化服务流程，创新服务模式 * * 内容提要 一、我国护理事业发展现状 二、全球化发展趋势对护理专业人员的挑战 三、我国护理事业发展面临的形势 四、护理教育前景展望 一、我国护理事业发展现状 （一）主要成就： 1.护士队伍不断发展和壮大，在医疗卫生领域发挥 着愈来愈重要的作用。 2.护理理念、工作内涵、专业技术和服务领域得到一定发展。 3.护理教育发展迅速。 （二）主要问题： 1.临床护士队伍的数量不足，整体素质需要进一步提高。 2.临床护理工作与患者护理需要、临床诊疗工作要求存在较大差距。 一、我国护理事业发展现状 （一）主要成就 （二）主要问题 1.护士短缺 —— 中国是重灾区！ 2.我国护理人员学历偏低（中美比较） 3.全球护理人力资源状况：进一步的 比较 基本现状：主要问题 中国护理事业发展规划纲要（ 2005 —2010年）对我国护理事业的现状和发展规划作出了深刻的分析，基本现状是： 根据全面建设小康社会宏伟目标的要求，目前我国护理事业的发展很不平衡，地区之间、城乡之间存在较大的差异；护理