k3vsu8_003人力资源系统).docVIP

同行产品分析 概述 金蝶k/3人力资源系统于今年正式投放市场，在目前的ERP国内厂商中尚属第一家，但只就人力资源系统而言国内已有多家专业开发厂商，且在人力资源系统市场已有一定知名度并站领了一定份额的市场，其中金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高，但其它人力资源功能模块开发方面已处于落后，在人力资源系统模块的人面性及功能的先进性方面，现以北京的博惠思华、上海的嘉扬、及深圳的硕旺三家公司做得最好，同时对金蝶人力资源系统而言最具有威胁性，本文会以上面三家公司做一个综合分析。 基本产品构成 作为专业的人力资源厂商，这三家公司的产品构成基本相同，主要包括：人事信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪资管理、员工自助管理等功能模块。 应用方案构成 金蝶 适用于集团化全面人力资源管理，全面采用WEB技术 博惠思华 采用GUI与WEB技术结合的方法可解决集团化的全面人力资源管理，现也正采用.net技术进行开发, 嘉扬 适用于集团化全面人力资源管理，全面采用WEB技术 硕旺 适用于集团化全面人力资源管理，全面采用WEB技术 功能模块分析 以下会将金蝶与主要竞争厂商的功能作一个对比,其中红色字体部份为相对不足之处. 人事： 金蝶 可进行组织、职位的设置及管理，职位设置可与其它功能模块结合进行运用，并可进行系统重构 博惠思华 可输出组织结构图，可进行系统重构，并可对全员工进行资源分配管理，记录员工信息变动情况，有打印功能，但未见其报表自定义功能 金益康 标准性较好，有系统重构、报表自定义功能，但未将员工及职位信息与企业相关资源结合进行管理，无人力资源会计管理内容 嘉扬 有系统重构功能，员工离职时，将自动中止相关管理业务，有自动提示功能，可打印，报表自定义功能描述得较为模糊，需进一步确认，人力资源会计功能较弱 硕旺 提供多种组织结构设计模式，可提供系统重构，可挂接与员工相关的各类文档，如WPS、WORD等，可将员工及职位信息与企业相关资源结合进行管理，但似乎还无报表自定义功能 招聘： 金蝶 可根据职位空缺及用工部门需求制订招聘计划，可对应聘资料进行筛选，可对应聘人员利用邮件进行通知和辞谢 博惠思华 招聘计划可受企业人力资源费用预算的目标约束，能分析每一种招聘方式的效果与成本，可对面试时间定义规则后自动生成，可对招聘结果进行分析，有打印功能，未看到对于临时招聘需求的处理方法 嘉扬 有招聘成本控制功能，可根据岗位要求自行过滤应聘人员，可根据面试通过状态的不同分成多层次管理，并可进行招聘结果分析 硕旺 可根据职位空缺及要求匹配职位与应聘者，分类建立应聘人员，可自定义规则指安排面试时间，可实现批处理通知 培训： 金蝶 可利用职位与培训联系建立培训课程内容，制定培训计划进行在线请假、培训评估、在线考试、员工培训记录管理 博惠思华 费用预算警示，可跟绩效结合进行管理、可对培训结果进行统计分析，但未见在线考试、员工意见收集、员工轮岗培训 嘉扬 可根据岗位或绩效改进建议生成培训计划，可设制不同培训类型，并有成本控制预警功能，有培训结果分析，但未见在线考试、员工意见收集、员工轮岗培训 硕旺 可根据岗位或绩效改进建议生成培训计划，可设制不同培训类型，并有成本控制预警功能，有培训结果分析，但未见在线考试、员工意见收集 考勤： 金蝶 尚无考勤模块，只在现有E工资中含有与考勤结果的数据结口 博惠思华 可自定义考勤规则并与职位结合对员工进行考勤管理，有休假管理，结果可与薪酬结合 嘉扬 可自定义考勤规则并与职位结合对员工进行考勤管理，有休假管理，结果可与薪酬结合，可进行相关审批流程处理 硕旺 可自定义考勤规则并与职位结合对员工进行考勤管理，有休假管理，结果可与薪酬结合，可进行相关审批流程处理、有出勤统计表 考核： 金蝶 可将职位与评估规则结合可针对不同人员进行考核工作，并有过程管理、民主评议 博惠思华 可定义评估规则的各项指标，设计评估表，评估结果与薪资、职业发展、培训计划相关联，在流程方面要针对评估计划指定评估人和复核，说明其在评估流程方面较弱，同时无360度考核功能 嘉扬 可定义评估规则的各项指标，设计评估表，评估结果与薪资、职业发展、培训计划相关联，在流程方面只字未提，说明其在评估流程方面较弱，同时无360度考核功能 硕旺 可定义评估规则的各项指标，设计评估表，评估结果与薪资、职业发展、培训计划相关联，在流程方面只字未提，说明其在评估流程方面较弱，同时无360度考核功能 薪酬： 金蝶 可灵活实现对工资设置，分批计算员工薪资，分类输出结果，能通过银行代，有报表分析功能 博惠思华 可灵活实现工资管理的操作，可根据上月数据计算下月工资，进行工资补发操作，可根据地区实现计税规则设置，可对发放薪资