人力资源管理法律风险及其防范..pptVIP

人力资源管理法律风险及其防范 山东某知名律师事务所 韩 律师 劳动合同的签订 劳动合同签订的时间 劳动合同的内容及其法律风险 未签订劳动合同的法律后果 常见争议及审判实践 无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年 连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一、二项的情形，续订劳动合同的 无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动法》二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 劳务派遣员工是否存在无固定期限劳动合同问题？ 《劳动合同法》第五十八条第二款解析 争议审判实践 无固定期限劳动合同 被界定为恶意规避无固定期限劳动合同的情形 有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； 通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； ? 通过非法劳务派遣的（重点）；? 通过非法非全日制用工的；? 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限劳