现代企业人力资源管理和员工素质培养.docVIP

现代企业的人力资源管理和员工素质的培养 摘要：人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源，知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用。我国人口众多，各企业有着丰富的人力资源，但劳动力整体素质不高。人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务。员工的素质和能力才是企业员工的品质，这个品质决定了企业的品质，没有高品质的员工，就没有高品质的企业，一个高品质的优秀员工，可以创造出10倍于普通员工的业绩。企业成长的关键，并非是资金和技术，而是具有一流品质的优秀员工，这种优秀的员工不是招聘来的，而是企业自己培养出来的。本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题，进而指出如何加强现代企业人力资源开发和员工素质培养及应用的具体措施。对进一步推动中国企业人力资源管理水平和员工素质的提升具有重要意义。 关键词：现代企业 管理体制 员工培训 核心竞争力 关怀激励 正文： 随着现代企业制度的建立，我国企业的人力资源培训与开发、业绩考核等方面都取得了很大的进展，但仍存在一些问题。因此，如何采取有效的方式，有针对性的进行人力资源的培训，将企业后备人才的储备与员工的职业生涯结合起来是我国企业人力资源管理工作中的重要课题之一。培训工作的意义就在于，按照要求塑造员工技能和素质。在企业的人力资源管理中，员工培训具有十分重要的意义，