留才(委任經理人)-528保單醫院.pptVIP

* 企業(委任經理人)留才 退休規劃與稅賦利基 全面性的人力資源/員工福利計劃 團體保障 基本團體保障 菁英/經理人專案 菁英招募福利規劃 建議方案及商品 退休金福利 專家團隊服務 進階團體保障 團體保險自費保障 勞工退休金提撥規劃 退休生活醫護規劃/保障 退休金提撥保障 退休資產累積 留才專案 經理人薪資福利專案 離職金專案 退休金帳戶設立與管理 退休規劃相關員工教育 退休金帳戶行政事務(如: 帳單) 退休金帳戶的網路/電話查詢服務 退休資產稅務規劃服務 員工薪資福利建議案 員工福利健檢 提供企業全方位服務項目 目錄大綱 壹、留才(委任經理人)退休法規彙總 貳、(委任經理人)退休規劃與考量要點 參、員工分紅費用化衝擊 肆、變額年金保險之優勢與規劃 伍、退休管理平臺之行政支援 一、退休相關法規 二、所得稅與退休金課稅規定 壹、留才(委任經理人)退休法規彙總 退休相關法規 對象 法令規範 資料來源 重要 幹部 適用勞基法之本國籍勞工，雇主每月必須為勞工進行提撥，每期金額不得低於每月勞工工資6% 勞退條例 第14條 委任 經理 人 實際從事勞動之雇主或經雇主同意為其提撥退休金之不適用勞動機準法之本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依比例之規定提繳及請領退休金。 依公司法委任之經理人與事業關係屬委任關係，非屬勞基法所稱受雇主僱用之勞工，其退休金不得自事業單位依該法所提撥之勞工