9人力资源管理师基础知识课件.pptVIP

  • 1
  • 0
  • 约7.67千字
  • 约 82页
  • 2016-02-01 发布于湖北
  • 举报
9人力资源管理师基础知识课件.ppt

考核知识权重分布 货币工资与实际工资: 货币工资是指工人单位时间的货币所得,受到三个主要因素影响: 货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 货币工资=工资标准x实际工作时间 实际工资=货币工资/价格指数 【例题2011.11单26】计时工资不包括( )。 (A)小时工资制 (B)日工资制 (C)月度工资制 (D)周工资制 【例题2011.11多86】福利的特性包括( ) (A)公平性 (B)法定性 (C)企业自定性 (D)灵活性 (E)福利支付不与个人劳动量直接相关 【例题2012.05单27】( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 A 总需求 B 国民净收入 C 总供给 D 国内生产总值 【例题2012.11单27】就业量所生产产品的总供给价格称为( )。 (A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本 【例题2012.11多87】对摩擦性失业表述正确的是( ) (A)是一种正常性失业 (B)是低效率利用劳动资源的需要 (C)是一种岗位变换之间的失业 (D)是动态性市场经济的一个自然特征 (E)表明劳动力经常处于流动过程之中 【2011.11单27】常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档