2012年人力资源部工作总结(终).docVIP

2012年人力资源部工作总结 2012年，人力资源部在公司的正确领导和同事们的大力支持下，紧紧围绕公司年度工作要点和党委工作要点，积极主动、尽心尽责地开展工作，经过部门全体人员的共同努力，较好地完成了公司交办的各项工作任务。现将2012年度工作总结如下： 一、人力资源管理工作完成情况 1、目前公司人力资源现状。 截止2012年10月底，公司本部在岗正式人员49人，聘用人员6人，退休人员3人。在岗正式员工平均年龄39岁，其中，30岁以下11人，占22%；30-40岁（含40岁）14人，占29%；40-50岁（含50岁）17人，占35%；50岁以上7人，占14%。公司拥有研究生学历14人(硕士研究生13人，博士研究生1人），本科24人（含硕士学位2人）,本科以上学历约占78%，硕士以上约占29%；拥有高级职称8人，中级职称19人，中级以上职称约占55%。 2、注重制度建设，修订完善人力资源规章制度。 为使人力资源管理更加规范化、科学化，先后修订了《员工培训管理办法》、《员工补充医疗保险规定》，拟订了《退休人员服务管理办法》、《首席专家管理办法》。《员工补充医疗保险、生育保险和子女医药费规定》、《退休人员服务管理办法》待征求公司领导意见后印发。 3、加大人才引进力度，为公司持续发展提供强有力的人才支撑。 坚持“走出去”寻求人才，拓宽引进人才渠道，注重引进党员人才。通过现场