2014年秋季《劳动法》期末考核.docVIP

期末作业考核 满分100分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1、劳动法律关系 答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 2、年休假 答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。 3、劳动安全卫生 答：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。 4、罢工权 答：罢工权是劳动者为了达到一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。 二、简述题（每小题10分，共50分） 1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。 答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。 构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。（2）公平与效率平衡的原则。（3）纠纷处理的意思自治原则 2、集体合同制度存在的缺陷。 答：一是集体合同形式化问题严重。（1）主体错位。（2）程序简化。（3）内容空洞。 二是集体合同立法滞后。（1）相关法规之间缺乏一致性。（2）立法层次低。（3）实施范围狭窄。（4）缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。 3、工作环境权的内容。 答：（1）参与企业安全卫生改